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Coordonnatrice ou coordonnateur du Service des ressources humaines

Cégep de Victoriaville
Victoriaville

Offre #C2122-0458

Le Cégep de Victoriaville est situé dans la région du Centre-du Québec, compte plus de 400 membres du personnel et accueille plus de 1500 étudiantes et étudiants à l’enseignement régulier et plus de 350 à la formation continue. Renommé pour la qualité de sa formation scolaire et ses activités parascolaires, il offre une grille diversifiée de programmes d’études branchés dans plusieurs pavillons situés à Victoriaville et à Montréal.

Tâches et responsabilités

LA FONCTION

Sous l’autorité de la directrice des ressources humaines, la coordonnatrice ou le coordonnateur participe à la mise en œuvre des diverses stratégies pour supporter les orientations de la fonction ressources humaines. Elle ou il propose et met en place des initiatives pour appuyer les gestionnaires dans la gestion de leur personnel et favoriser une relation de partenariat avec les groupes syndicaux.

De façon plus particulière, la personne coordonne toutes les activités entourant la dotation avec une approche innovante. Elle coordonne la gestion de plusieurs dossiers de développement, tels que la qualité de vie au travail, la reconnaissance et la conciliation famille-travail-vie. Elle s’assure de l’établissement de la rémunération et des avantages sociaux.  Pour ce faire, elle applique et interprète des conventions collectives, traite des dossiers de griefs, d’arbitrages, d’absences en maladie ou participe étroitement à leur réalisation.

Elle représente le Collège sur les divers comités et collabore activement à l’élaboration des politiques, des procédures et des directives internes. Elle exerce un rôle-conseil auprès des gestionnaires du Collège et contribue au maintien de relations de travail harmonieuses.

Horaire et conditions

35 heures par semaine

	Nuit	Jour	Soir
Lundi
Mardi
Mercredi
Jeudi
Vendredi
Samedi
Dimanche

Qualifications requises

LE PROFIL

Pour réaliser ses mandats, la personne recherchée doit avoir un intérêt marqué pour le marketing RH et appliquer des modes de gestion transparents, efficaces et modernes tout en étant en mesure de coordonner des opérations techniques. La personne recherchée fait preuve d’un grand sens du service à la clientèle, de l’organisation et d’un jugement sûr. Elle a la capacité de coordonner des opérations variées et parfois complexes tout en respectant les échéanciers. Ses habiletés en communication lui permettent d’entretenir des relations interpersonnelles harmonieuses.  Elle doit faire preuve d’une grande capacité d’analyse et de synthèse. Son style de gestion est axé sur le travail d’équipe et la responsabilisation. Enfin, la personne démontre une grande capacité de travail sous pression et de prise de décision.

LES EXIGENCES

Pour remplir ce rôle, vous devez posséder :

• Une formation universitaire de 1^er cycle en Relations industrielles ou en Administration, option Gestion des ressources humaines.
• Au moins cinq (5) années d’expérience pertinente, préférablement dans le secteur collégial.
• Une excellente maîtrise du français écrit et parlé.

LES CONDITIONS DE TRAVAIL

La rémunération et les conditions de travail sont celles convenues conformément au Règlement déterminant certaines conditions de travail des cadres des cégeps, classe 6 (traitement annuel de 73 515 $ à 98 017 $). La date d’entrée en fonction est prévue pour le mois de septembre 2021.

Aptitudes linguistiques

	Parlé	Écrit
Français
Anglais
Espagnol

= Excellente maîtrise
= Connaissance fonctionnelle

 

À propos de l'employeur

Conventions collectives du personnel des Collèges d'enseignement du Québec