Technicien(ne) en évaluation

Logo MRC d'Arthabaska (centre administratif)MRC d'Arthabaska (centre administratif)
Victoriaville

Offre #MRC-EVAL-2021-11-17 Sans lieu fixe

La MRC d'Arthabaska est présentement à la recherche d'une personne très responsable, rigoureuse et analytique pour occuper le poste de technicien(ne) en évaluation.

Sous l'autorité de l'évaluateur(trice) agréé(e) responsable du Service de l'évaluation, la personne titulaire du poste assiste ce(tte) dernier(ère) dans ses fonctions, particulièrement dans la confection et la tenue à jour du rôle.

Secteur d'emploi

Service de l'évaluation

Type de poste

Permanent (temps plein)

Rémunération

Salaire selon la convention en vigueur avec une gamme complète d’avantages sociaux concurrentiels.

Employeur

MRC d'Arthabaska (centre administratif)
150, rue Notre-Dame Ouest, Victoriaville
Québec, Canada
G6P1R9
819-752-2444
Site web officiel

Postuler

Du 17 novembre 2021 au 06 décembre 2021, 00h00

Tâches et responsabilités

  • Effectuer la tenue à jour des rôles d’évaluation à la suite des transactions immobilières, des permis de construction et des rénovations cadastrales;
  • Effectuer différents travaux nécessaires à la confection des rôles d'évaluation triennaux de chacune des municipalités;
  • Effectuer différents calculs nécessaires à l'application des normes et barèmes établis;
  • Effectuer des enquêtes et recherches afin de vérifier la validité des transactions immobilières aux fins de l'évaluation foncière;
  • Fournir diverses informations et renseignements demandés par les citoyens;
  • Soutenir son supérieur dans toute autre tâche.

Horaire et conditions

32 heures par semaine

Nuit Jour Soir
Lundi
Mardi
Mercredi
Jeudi
Vendredi
Samedi
Dimanche

Horaire flexible et politique de télétravail en vigueur.

Qualifications requises

  • Bonne connaissance des méthodes d'évaluation foncière;
  • Autonomie, rigueur et minutie;
  • Discrétion, prévoyance et loyauté;
  • Aptitude à réaliser des tâches simultanées;
  • Sens de la diplomatie;
  • Avoir une excellente capacité d'analyse, de planification et un bon sens des responsabilités;
  • Avoir des habiletés à communiquer verbalement et par écrit, à entretenir des relations de travail efficaces et à travailler en équipe.

Atouts:

  • Connaissance des logiciels en évaluation municipale et en cartographie, en plus des logiciels usuels;
  • Automobile et permis de conduire valide.

 

Scolarité exigée

  • Détenir un diplôme d'études collégiales en Techniques d’évaluation ou l’équivalent OU Diplôme d’études collégiales dans une discipline connexe ET une expérience minimale de trois ans en évaluation.

Expérience demandée

  • Expérience minimale de trois (3) ans en évaluation (atout).

 

À propos de l'employeur

L’équipe de la MRC d'Arthabaska est composée de 35 professionnels dédiés au développement de Victoriaville et sa région. Avec ses 22 municipalités couvrant un territoire composé de 74 000 habitants, la MRC d’Arthabaska est une institution municipale régionale qui permet à ses municipalités locales, de milieux urbain et rural, de concevoir en concertation l’aménagement du territoire et de planifier leur développement à plus grande échelle de manière cohérente et harmonieuse.

Soumettre votre candidature

Avant le lundi 06 décembre 2021, 00h00.

Privilégier les documents PDF et les images.

La Loi sur l'accès à l'égalité en emploi dans des organismes publics vise à favoriser une représentation équitable des groupes qui sont fréquemment victimes de discrimination en emploi. [Afficher le texte complet...]

Elle oblige des organismes publics à procéder à l'analyse de leurs effectifs afin que soit déterminé, pour chaque emploi, le nombre de personnes faisant partie de chacun des groupes désignés dans le présent questionnaire, soit les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.

Le questionnaire a pour objet d'identifier les personnes membres de ces groupes afin de pouvoir ensuite vérifier si elles sont en proportions suffisantes dans les différents emplois de l'organisme.

Les renseignements recueillis lors de cette identification ne serviront qu'aux fins de l'application de la Loi, seront strictement confidentiels et ne seront connus que des personnes responsables de l'application du programme d'accès à l'égalité en emploi.

Pour toutes questions ou commentaires, nous vous invitons à communiquer avec le Service des ressources humaines au 819-758-1571.

La Loi assurant l'exercice des droits des personnes handicapées en vue de leur intégration scolaire, professionnelle et sociale (L.R.Q., c. E-20.1, a. 1) définit une « personne handicapée » comme suit : [Afficher le texte complet...]

« ...toute personne ayant une déficience entraînant une incapacité significative et persistante et qui est sujette à rencontrer des obstacles dans l'accomplissement d'activités courantes. »

Plus explicitement, une personne handicapée est une personne ayant :

  • une déficience (soit une perte, une malformation ou une insuffisance d'un organe ou d'une structure, de naissance ou acquise au cours de la vie);
  • entraînant une incapacité (soit une réduction de la capacité à fonctionner sur le plan intellectuel, psychologique, physiologique ou anatomique d'une façon ou dans des limites considérées comme normales);
  • significative (dont le degré de sévérité et de gravité rend impossible la restauration à un niveau normal des capacités de la personne par l'utilisation d'une prothèse telle que des lunettes, des lentilles cornéennes ou d'une prothèse auditive ou encore d'une orthèse telle que des semelles ou des chaussures orthopédiques);
  • et persistante (dont on ne peut prévoir la disparition);
  • et qui est sujette à rencontrer des obstacles dans l'accomplissement d'activités courantes.

À titre indicatif, voici quelques exemples de situations problématiques que les personnes qui ont des incapacités significatives et persistantes sont susceptibles de vivre dans le contexte d'un emploi (veuillez noter toutefois que cette liste n'est pas exhaustive et qu'il ne s'agit pas de définitions légales) :

  • difficulté à se servir de leurs mains ou de leurs bras, par exemple, pour saisir ou utiliser une agrafeuse ou pour travailler au clavier;
  • difficulté à se déplacer d'un local à un autre, à monter ou à descendre les escaliers, etc.;
  • incapacité ou difficulté à voir, à l'exception du port de lunettes ou de lentilles cornéennes;
  • incapacité ou difficulté à entendre;
  • incapacité à parler ou difficulté à parler et à se faire comprendre;
  • difficulté à conduire un véhicule non adapté;
  • difficulté à fonctionner sur le plan mental ou intellectuel.

Par la poste ou en personne

Soumettez-nous votre candidature à l'adresse suivante:

150, rue Notre-Dame Ouest
Victoriaville, Québec
G6P1R9

SVP, prenez soin d'insérer vos documents (curriculum vitae, lettre de présentation, etc.) dans une enveloppe sur laquelle apparaît votre nom complet ainsi que le numéro et le nom du poste convoité.