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Agente de développement en égalité
Table de concertation du mouvement des femmes Centre-du-Québec (TCMFCQ)
Victoriaville
Offre #TC20221122 Horaire flexible
AGENTE DE DEVELOPPEMENT EN EGALITE
La Table de concertation du mouvement des femmes Centre-du-Québec est à la recherche d’une agente de développement en égalité qui aime les défis et a le sens de l’organisation. Si vous aimez mettre en œuvre des projets, développer de nouvelles idées, travailler avec différents partenaires dans un environnement stimulant, cette offre d’emploi est faite pour vous.
Fonctions et responsabilités
Sous la responsabilité de la directrice, l’agente de développement en égalité assumera diverses tâches pour la mise en œuvre de projets issus de l’Entente sectorielle en égalité et de la mesure de concertation régionale en lien avec le développement de partenariat.
Secteur d'emploi
organisme communautaire
Type de poste
Temporaire
Durée
1 an
Rémunération
Entrée en poste : Février 2023 Durée du contrat : un (1) an, renouvelable. Horaire : 32 h/semaine, majoritairement sur les heures de bureau (soirs et weekends possibles lors d’événements spéciaux) Possibilité de télétravail à raison d’une journée par semaine, en fonction de la Politique en vigueur; Une flexibilité d’horaire et des outils informatiques pour favoriser la conciliation travail/vie personnelle 6% de vacances annuelles, puis 8% après 2 années de services; Rémunération selon la Politique salariale en vigueur. Taux horaire à l’embauche : 23$ selon la reconnaissance des formations et expériences. Avantages sociaux concurrentiels (régime d’assurances collectives, congés de maladie et sociaux,, etc) et frais de représentation. (NB. Régime de retraite à venir)
Employeur
Table de concertation du mouvement des femmes Centre-du-Québec (TCMFCQ)
19A, rue de Courval , Victoriaville
Québec, Canada
G6P 4W2
819-758-8282
Site web officiel
Du 22 novembre 2022 au 16 décembre 2022, 16h00
Tâches et responsabilités
Action intersectorielle en employabilité:
- Promouvoir l’égalité et la condition féminine dans la région
- Développer des collaborations avec les acteurs sociaux-économiques de la région
- Créer et animer la Table intersectorielle concertant l’employabilité des femmes et le marché du travail
- Développer un plan stratégique concernant l’employabilité des femmes et la pénurie de la main d’oeuvre pour la MRC d’Arthabaska
- Organiser un forum sur l’employabilité des femmes en lien avec la pénurie de main d’œuvre.
Recherche action sur les femmes avec des limitations fonctionnelles:
- Créer et coordonner le comité pilote de la recherche action sur les femmes avec des limitations fonctionnelles.
- En collaboration avec la contractuelle, recruter des femmes avec limitations fonctionnelles pour participer aux groupes de discussion et aux entrevues individuelles.
- Soutenir la contractuelle chargée de la recherche action dans ses tâches pour l’organisation logistique des rencontres individuelles et de groupe
Horaire et conditions
32 heures par semaine
| Nuit | Jour | Soir | |
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| Lundi | |||
| Mardi | |||
| Mercredi | |||
| Jeudi | |||
| Vendredi | |||
| Samedi | |||
| Dimanche |
Horaire : 32 h/semaine, majoritairement sur les heures de bureau (soirs et weekends possibles lors d’événements spéciaux) Possibilité de télétravail à raison d’une journée par semaine, en fonction de la Politique en vigueur; Une flexibilité d’horaire et des outils informatiques pour favoriser la conciliation travail/vie personnelle
Qualifications requises
La candidate partage les valeurs féministes de la TCMFCQ. Elle possède également les connaissances et compétences qui suivent :
- Posséder une formation universitaire en sciences sociales ou expérience pertinente.
- Pouvoir travailler avec plusieurs partenaires et favoriser la concertation régionale
- Être capable de gérer plusieurs dossiers à la fois et savoir gérer les priorités
- Posséder de bonnes habiletés en communication orale et écrite
- Être autonome tout en ayant de bonnes aptitudes pour le travail d’équipe
- Avoir le sens de l’organisation et de la planification.
- Connaître la région du Centre-du-Québec,
- Pouvoir se déplacer sur tout le territoire de la région Centre-du-Québec ;
Expérience demandée
- Entrée en poste : Février 2023
- Durée du contrat : un (1) an, renouvelable.
- Horaire : 32 h/semaine, majoritairement sur les heures de bureau (soirs et weekends possibles lors d’événements spéciaux)
- Possibilité de télétravail à raison d’une journée par semaine, en fonction de la Politique en vigueur;
- Une flexibilité d’horaire et des outils informatiques pour favoriser la conciliation travail/vie personnelle
- 6% de vacances annuelles, puis 8% après 2 années de services;
- Rémunération selon la Politique salariale en vigueur. Taux horaire à l’embauche : 23$ selon la reconnaissance des formations et expériences.
- Avantages sociaux concurrentiels (régime d’assurances collectives, congés de maladie et sociaux,, etc) et frais de représentation. (NB. Régime de retraite à venir)
Faire parvenir votre curriculum vitae et une lettre de présentation au plus tard le 16 décembre à 16h00 par courriel à l’adresse suivante :coordo@femmescentreduquebec,qc,ca.
Seules les candidates retenues pour une entrevue seront contactées
N.B : Les entrevues auront lieu dans la semaine du 9 janvier