Chargé(e) de projet en immigration

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MRC d'Arthabaska

Offre #MRC-2021-COM-3

La MRC d'Arthabaska est présentement à la recherche d'une personne analytique et dotée d'habiletés de concertation et de mobilisation pour occuper un poste de Chargé(e) de projet en immigration.

Sous l'autorité de la directrice du Service du développement des communautés, la personne titulaire du poste aura comme tâche principale de mettre en place des conditions favorables à la connaissance, l'attraction, la rétention et l'inclusion des personnes immigrantes dans les communautés de la MRC d'Arthabaska.

Secteur d'emploi

Département du développement des communautés

Type de poste

Contractuel

Durée

35 semaines avec possibilité de prolongation

Rémunération

Salaire horaire de 31,95 $

Employeur

MRC d'Arthabaska
150, rue Notre-Dame Ouest, MRC d'Arthabaska
Québec, Canada
G6P1R9
819-752-2444
Site web officiel

Postuler

Du 12 février 2021 au 26 février 2021, 00h00

Tâches et responsabilités

  • Rédiger un plan d'action concerté en attraction, rétention et inclusion des personnes immigrantes;
  • Mettre à jour les portraits récents sur l'immigration disponibles sur le territoire;
  • Établir un portrait des réalités des personnes immigrantes en lien avec la crise sanitaire;
  • Organiser des rencontres citoyennes avec des personnes immigrantes pour connaître leurs besoins;
  • Favoriser la concertation et l'adhésion des partenaires autour des objectifs communs;
  • Alimenter les membres du Comité immigration de Victoriaville et sa région (CIVER) des meilleures pratiques au niveau de l'attraction, la rétention et l'inclusion des personnes immigrantes;
  • Toute autre tâche connexe.

Horaire et conditions

35 heures par semaine

Nuit Jour Soir
Lundi
Mardi
Mercredi
Jeudi
Vendredi
Samedi
Dimanche

Politique de télétravail en vigueur

Qualifications requises

  • Avoir une connaissance de la MRC d'Arthabaska et de ses enjeux en matière populationnelle et de main-d'œuvre (atout);
  • Capacité d'analyse, de synthèse et de mobilisation;
  • Excellentes relations interpersonnelles et habiletés de communication;
  • Avoir une bonne capacité de rédaction et une bonne maîtrise de la langue française;
  • Être autonome et avoir le sens de l'organisation et de la planification;
  • Pouvoir se déplacer facilement sur le territoire de la MRC.

Scolarité exigée

  • Posséder un diplôme universitaire dans un domaine social approprié : diversité culturelle, études ethnique et culturelle, sociologie, anthropologie, etc.

Expérience demandée

  • Avoir une expérience de travail pertinente de 3 ans minimum.

 

À propos de l'employeur

L’équipe de la MRC d'Arthabaska est composée de 35 professionnels dédiés au développement de Victoriaville et sa région. Avec ses 22 municipalités couvrant un territoire composé de 74 000 habitants, la MRC d’Arthabaska est une institution municipale régionale qui permet à ses municipalités locales, de milieux urbain et rural, de concevoir en concertation l’aménagement du territoire et de planifier leur développement à plus grande échelle de manière cohérente et harmonieuse.

Soumettre votre candidature

Avant le vendredi 26 février 2021, 00h00.

Privilégier les documents PDF et les images.

La Loi sur l'accès à l'égalité en emploi dans des organismes publics vise à favoriser une représentation équitable des groupes qui sont fréquemment victimes de discrimination en emploi. [Afficher le texte complet...]

Elle oblige des organismes publics à procéder à l'analyse de leurs effectifs afin que soit déterminé, pour chaque emploi, le nombre de personnes faisant partie de chacun des groupes désignés dans le présent questionnaire, soit les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.

Le questionnaire a pour objet d'identifier les personnes membres de ces groupes afin de pouvoir ensuite vérifier si elles sont en proportions suffisantes dans les différents emplois de l'organisme.

Les renseignements recueillis lors de cette identification ne serviront qu'aux fins de l'application de la Loi, seront strictement confidentiels et ne seront connus que des personnes responsables de l'application du programme d'accès à l'égalité en emploi.

Pour toutes questions ou commentaires, nous vous invitons à communiquer avec le Service des ressources humaines au 819-758-1571.

La Loi assurant l'exercice des droits des personnes handicapées en vue de leur intégration scolaire, professionnelle et sociale (L.R.Q., c. E-20.1, a. 1) définit une « personne handicapée » comme suit : [Afficher le texte complet...]

« ...toute personne ayant une déficience entraînant une incapacité significative et persistante et qui est sujette à rencontrer des obstacles dans l'accomplissement d'activités courantes. »

Plus explicitement, une personne handicapée est une personne ayant :

  • une déficience (soit une perte, une malformation ou une insuffisance d'un organe ou d'une structure, de naissance ou acquise au cours de la vie);
  • entraînant une incapacité (soit une réduction de la capacité à fonctionner sur le plan intellectuel, psychologique, physiologique ou anatomique d'une façon ou dans des limites considérées comme normales);
  • significative (dont le degré de sévérité et de gravité rend impossible la restauration à un niveau normal des capacités de la personne par l'utilisation d'une prothèse telle que des lunettes, des lentilles cornéennes ou d'une prothèse auditive ou encore d'une orthèse telle que des semelles ou des chaussures orthopédiques);
  • et persistante (dont on ne peut prévoir la disparition);
  • et qui est sujette à rencontrer des obstacles dans l'accomplissement d'activités courantes.

À titre indicatif, voici quelques exemples de situations problématiques que les personnes qui ont des incapacités significatives et persistantes sont susceptibles de vivre dans le contexte d'un emploi (veuillez noter toutefois que cette liste n'est pas exhaustive et qu'il ne s'agit pas de définitions légales) :

  • difficulté à se servir de leurs mains ou de leurs bras, par exemple, pour saisir ou utiliser une agrafeuse ou pour travailler au clavier;
  • difficulté à se déplacer d'un local à un autre, à monter ou à descendre les escaliers, etc.;
  • incapacité ou difficulté à voir, à l'exception du port de lunettes ou de lentilles cornéennes;
  • incapacité ou difficulté à entendre;
  • incapacité à parler ou difficulté à parler et à se faire comprendre;
  • difficulté à conduire un véhicule non adapté;
  • difficulté à fonctionner sur le plan mental ou intellectuel.

Par la poste ou en personne

Soumettez-nous votre candidature à l'adresse suivante:

150, rue Notre-Dame Ouest
MRC d'Arthabaska, Québec
G6P1R9

SVP, prenez soin d'insérer vos documents (curriculum vitae, lettre de présentation, etc.) dans une enveloppe sur laquelle apparaît votre nom complet ainsi que le numéro et le nom du poste convoité.