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Chargé(e) de projets spéciaux

MRC d'Arthabaska (centre administratif)
Victoriaville

Offre #MRC-CPS_2023-03-17 Horaire flexibleSans lieu fixe

La MRC d’Arthabaska est présentement à la recherche d’une personne créative et innovante dotée d’excellentes habiletés relationnelles, avec une expérience en concertation et en coordination de projets pour un contrat de 20 mois (possibilité de prolongation), comme chargé(e) de projets spéciaux afin de supporter l’équipe dans ses divers mandats. Tu as un grand intérêt en mobilité durable, développement durable et en environnement. Tu es agile avec un excellent sens politique, un esprit d’équipe aiguisé et un désir marqué d’aider les municipalités à se développer ? Alors fais-nous parvenir ta candidature!

L’équipe de la MRC d'Arthabaska est composée de 45 professionnels dédiés au développement de Victoriaville et sa région. Avec ses 22 municipalités couvrant un territoire composé de plus de 75 000 habitants, la MRC d’Arthabaska est une institution municipale régionale qui permet à ses municipalités locales, de milieux urbain et rural, de concevoir en concertation l’aménagement du territoire et de planifier leur développement à plus grande échelle de manière cohérente et harmonieuse.

Sous l’autorité de la directrice du département du développement des communautés, le ou la titulaire participe à l’élaboration, au cheminement, à la mise en œuvre des divers projets et mandats de la MRC.

Tâches et responsabilités

- Agir comme responsable et personne-ressource dans divers projets de la MRC ;
- Réaliser une veille des activités en mobilité durable, développement durable et en environnement potentiellement réalisables sur le territoire de la MRC ;
- Proposer et mettre en œuvre des projets novateurs en collaboration avec les acteurs du milieu ;
- Assurer l’arrimage des actions de la MRC avec celles de ses partenaires (municipalités, institutions, etc.) ;
- Assurer la planification et le suivi financier des différents projets et contrats (le cas échéant) ;
- Assurer la mobilisation du milieu municipal par l’implication et l’information continue dans les différentes étapes des projets ;
- Contribuer par son expertise à l’analyse et à l’évolution des dossiers qui lui sont confiés ;
- Planifier, organiser, animer et assurer le suivi des rencontres des divers comités de travail et concertations ;
- Collaborer aux mises à jour de l’état d’avancement des projets et à la préparation/rédaction des documents requis pour informer les instances municipales et gouvernementales.

Horaire et conditions

35 heures par semaine

	Nuit	Jour	Soir
Lundi
Mardi
Mercredi
Jeudi
Vendredi
Samedi
Dimanche

Qualifications requises

- Capacité à assurer efficacement la coordination des projets ;
- Aptitudes démontrées de diplomatie, collaboration, versatilité, curiosité, vision, esprit critique, leadership ;
- Expérience en concertation et mobilisation des partenaires ;
- Avoir de la facilité à s’approprier un dossier de façon à en comprendre les enjeux ;
- Excellentes habiletés démontrées en travail d’équipe, planification et communication ;
- Connaissance de la suite Microsoft Office;
- Posséder un véhicule et un permis de conduire valide

Atouts :
- Une connaissance du milieu municipal.

Scolarité exigée

Diplôme d’études universitaires (certificat) en administration, en gestion de projets ou dans une autre discipline pertinente aux fonctions;

Expérience demandée

Un minimum de trois (3) années d’expérience pertinente;

Aptitudes linguistiques

	Parlé	Écrit
Français
Anglais
Espagnol

= Excellente maîtrise
= Connaissance fonctionnelle

 

À propos de l'employeur

L’équipe de la MRC d'Arthabaska est composée de 45 professionnels dédiés au développement de Victoriaville et sa région. Avec ses 22 municipalités couvrant un territoire composé de 74 000 habitants, la MRC d’Arthabaska est une institution municipale régionale qui permet à ses municipalités locales, de milieux urbain et rural, de concevoir en concertation l’aménagement du territoire et de planifier leur développement à plus grande échelle de manière cohérente et harmonieuse.

Soumettre votre candidature

Avant le lundi 10 avril 2023, 00h00.

Prénom et nom

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Fichiers joints
Curriculum vitae, lettre de présentation et/ou diplômes.

Privilégier les documents PDF et les images.

La Loi sur l'accès à l'égalité en emploi dans des organismes publics vise à favoriser une représentation équitable des groupes qui sont fréquemment victimes de discrimination en emploi. [Afficher le texte complet...]

Elle oblige des organismes publics à procéder à l'analyse de leurs effectifs afin que soit déterminé, pour chaque emploi, le nombre de personnes faisant partie de chacun des groupes désignés dans le présent questionnaire, soit les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.

Le questionnaire a pour objet d'identifier les personnes membres de ces groupes afin de pouvoir ensuite vérifier si elles sont en proportions suffisantes dans les différents emplois de l'organisme.

Les renseignements recueillis lors de cette identification ne serviront qu'aux fins de l'application de la Loi, seront strictement confidentiels et ne seront connus que des personnes responsables de l'application du programme d'accès à l'égalité en emploi.

Pour toutes questions ou commentaires, nous vous invitons à communiquer avec le Service des ressources humaines au 819-758-1571.

Je fais partie des peuples autochtones du Canada

Je fais partie d'une des minorités visibles

Je fais partie d'une minorité ethnique

La Loi assurant l'exercice des droits des personnes handicapées en vue de leur intégration scolaire, professionnelle et sociale (L.R.Q., c. E-20.1, a. 1) définit une « personne handicapée » comme suit : [Afficher le texte complet...]

« ...toute personne ayant une déficience entraînant une incapacité significative et persistante et qui est sujette à rencontrer des obstacles dans l'accomplissement d'activités courantes. »

Plus explicitement, une personne handicapée est une personne ayant :

• une déficience (soit une perte, une malformation ou une insuffisance d'un organe ou d'une structure, de naissance ou acquise au cours de la vie);
• entraînant une incapacité (soit une réduction de la capacité à fonctionner sur le plan intellectuel, psychologique, physiologique ou anatomique d'une façon ou dans des limites considérées comme normales);
• significative (dont le degré de sévérité et de gravité rend impossible la restauration à un niveau normal des capacités de la personne par l'utilisation d'une prothèse telle que des lunettes, des lentilles cornéennes ou d'une prothèse auditive ou encore d'une orthèse telle que des semelles ou des chaussures orthopédiques);
• et persistante (dont on ne peut prévoir la disparition);
• et qui est sujette à rencontrer des obstacles dans l'accomplissement d'activités courantes.

À titre indicatif, voici quelques exemples de situations problématiques que les personnes qui ont des incapacités significatives et persistantes sont susceptibles de vivre dans le contexte d'un emploi (veuillez noter toutefois que cette liste n'est pas exhaustive et qu'il ne s'agit pas de définitions légales) :

• difficulté à se servir de leurs mains ou de leurs bras, par exemple, pour saisir ou utiliser une agrafeuse ou pour travailler au clavier;
• difficulté à se déplacer d'un local à un autre, à monter ou à descendre les escaliers, etc.;
• incapacité ou difficulté à voir, à l'exception du port de lunettes ou de lentilles cornéennes;
• incapacité ou difficulté à entendre;
• incapacité à parler ou difficulté à parler et à se faire comprendre;
• difficulté à conduire un véhicule non adapté;
• difficulté à fonctionner sur le plan mental ou intellectuel.

Compte tenu de ce qui précède, je suis une personne handicapée

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