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COORDONNATEUR.TRICE POUR L'OPTIMISATION DE LA CAPACITÉ D'ACCUEIL
Altitude Ressources Humaines
Victoriaville
Offre #COA - ARH Sans lieu fixe
La Table des MRC du Centre-du-Québec est une structure régionale et autonome ayant pour mandat de favoriser le dialogue et les échanges entre les MRC de la région du Centre-du-Québec en vue d’assurer le développement municipal et socio-économique. En juillet 2023, une entente sectorielle de développement a été signée visant l’optimisation de la capacité d’accueil du territoire notamment en réponse aux impacts de l’arrivée de la filière batterie dans la région du Centre-du-Québec L’entente permettra de travailler régionalement à cet enjeu ciblé dans la cadre de la priorité régionale « Assurer des services de proximité ». La Table des MRC du Centre-du-Québec a développé une approche unique et originale en matière de développement régional.
Relevant de la direction de la Table des MRC du Centre-du-Québec, le ou la coordonnateur.trice sera responsable de coordonner les actions découlant de l’Entente Sectorielle de développement (ESD) pour l’optimisation de la capacité d’accueil au Centre-du-Québec.
Type de poste
Permanent (temps plein)
Rémunération
De 57 945 $ à 72 945 $
Employeur
Altitude Ressources Humaines
42, rue Notre-Dame Est, Victoriaville
Québec, Canada
G6P 3Z5
819-604-9160
Site web officiel
Du 27 septembre 2023 au 27 novembre 2023, 00h00
Tâches et responsabilités
Plus précisément vous aurez pour défis de :
• Coordonner la réalisation des portraits et des études prévues dans le cadre de l'entente
• Accompagner les MRC dans l’identification de leurs besoins
• Favoriser la concertation des ressources en lien avec l’entente
• Assurer l’arrimage avec les autres démarches en cours et favoriser les liens de collaboration avec les partenaires
• Favoriser la communication et la compréhension des enjeux liés à la filière batterie (capacité d’accueil) auprès des acteurs locaux
• Outiller les acteurs du milieu en fonction des besoins identifiés
Dans le cadre de l’ESD, l’optimisation de la capacité d’accueil se concentrera sur :
• L’habitation (offre de logements, de terrains, etc.)
• Les services de proximité (santé, alimentation, services de garde, etc.)
• Les infrastructures publiques (routes, réseaux d'eau et d'assainissement)
• Les enjeux de planification de l’aménagement du territoire (règlementation de zonage, densification, protection des milieux naturels)
• Les infrastructures sportives et de loisirs des municipalités
• Changements dans la composition démographique (possibilité de tensions sociales et culturelles et défis pour l'intégration des nouveaux arrivants dans la communauté locale)
Horaire et conditions
35 heures par semaine
Nuit | Jour | Soir | |
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Lundi | |||
Mardi | |||
Mercredi | |||
Jeudi | |||
Vendredi | |||
Samedi | |||
Dimanche |
Qualifications requises
Compétenceses et aptitudes
• Connaissance et habileté en gestion de projets
• Maîtrise des outils et techniques d’animation de rencontre
• Connaissance du milieu municipal
• Maîtrise du français oral et écrit
Scolarité exigée
Formation
• Formation de niveau universitaire dans un domaine pertinent
• Résider au Centre-du-Québec et posséder un permis de conduire et un véhicule
• Maitriser la suite Office 365
Aptitudes linguistiques
Parlé | Écrit | |
---|---|---|
Français | ||
Anglais | ||
Espagnol |
= Excellente maîtrise
= Connaissance fonctionnelle
Qualités recherchées
- Dynamique
- Polyvalent
- Esprit d'initiative
- Innovation
- Leadership
- Travail d'équipe
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Excellent communicateur
- Sensibilité aux enjeux politiques afférents