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Coordonnateur ou Coordonnatrice - Transport

Hôtel de ville de Victoriaville
Victoriaville

Offre #2025-65

Tâches et responsabilités

Sous l’autorité du chef de la Division planification du Service des infrastructures, la personne titulaire de ce poste planifie, organise, supervise et contrôle l’ensemble des domaines d’activités de la sécurisation et optimisation des transports motorisés et actifs, comprenant la signalisation, le marquage, la circulation, l’éclairage, les dépendances routières, les ouvrages d’art et la gestion des feux de circulation.

Fonctions :

• Planifier, diriger, superviser et contrôler les tâches et opérations, tant techniques que générales, auxquelles elle participe;
• Organiser, coordonner et superviser les activités du personnel placé sous sa responsabilité, en conformité avec les politiques en vigueur;
• Assurer un support technique et professionnel et émettre les avis requis ;
• Préparer des recommandations pour le comité des transports et le conseil municipal;
• Planifier et gérer les appels d’offres;
• Coordonner diverses consultations publiques en lien avec des enjeux de sécurité des transports et de fluidité;
• Recommander les améliorations nécessaires afin d’assurer une exploitation et un rendement des plus efficaces;
• Coordonner et réaliser les plans de signalisation et de marquage nécessaires;
• Effectuer les études requises dans son champ d’expertise, dont la sécurité routière, l’éclairage, la synchronisation des feux de circulation, la fluidité de la circulation, etc.
• Participer à la gestion des actifs dans son champs d’expertise;
• Coordonner, réaliser et maintenir à jour les planifications de son domaine d’expertise (réseau cyclable, réseau piétonnier, éclairage, signalisation, etc.);
• Élaborer et contrôler les budgets et dépenses;
• Voir à se procurer le matériel et les produits nécessaires au bon fonctionnement des installations sous sa responsabilité;
• Développer des plans et politiques reliés au programme de transport en lien avec les objectifs de la Ville;
• Conseiller la direction et les différents Services de la Ville en matière de transport;
• Coordonner les activités en lien avec l’application du règlement sur l’occupation du domaine public ;
• Réaliser des plans, études, analyses et rapports en lien avec son champ d’intervention;
• Participer aux comités reliés au transport;
• Gérer des projets reliés au transport;
• Faire des recommandations sur les actions à entreprendre en matière de transport;
• Assurer la coordination des interventions en transport des différents Services de la Ville;
• Maintenir de bonnes relations avec les différents acteurs internes et externes concernés par les projets sous sa supervision;
• Organiser, coordonner et superviser les activités du personnel placé sous sa responsabilité, en conformité avec les politiques en vigueur;
• Participer étroitement à la sélection et à l’évaluation du personnel rattaché à sa Division et voir également à la formation du personnel;
• Mobiliser le personnel tout en créant un climat favorisant la confiance, la communication et le travail d’équipe;
• Voir à l’application de la Convention collective et du Protocole de relations de travail du personnel cadre et du personnel non syndiqué en vigueur et assurer un bon climat de travail des employés du Service;
• Voir à l’efficacité et à la qualité du travail de son personnel;
• Maintenir de bonnes communications avec le personnel de la Ville et avec la population;
• Analyser et traiter les requêtes concernant son champ d’expertise et prendre les mesures appropriées;
• Assurer un contrôle des règles et des politiques de sécurité afin de prévenir les accidents de travail;
• Exercer la profession d’ingénieur pour le compte de la Ville;
• Collaborer et participer à tout projet d’ingénierie du service lorsque requis;
• Remplacer le chef de division lorsque requis par ce dernier ou en cas d’absence de sa part;
• Effectuer toute autre tâche connexe et requise par son supérieur.

 

Horaire et conditions

36 heures par semaine

	Nuit	Jour	Soir
Lundi
Mardi
Mercredi
Jeudi
Vendredi
Samedi
Dimanche

Qualifications requises

• Être membre en règle de l’Ordre des ingénieurs du Québec;
• Posséder un permis de conduire valide (classe 5).

 

Scolarité exigée

• Détenir un baccalauréat en génie civil ou équivalent.

Expérience demandée

• Posséder un minimum de trois (3) années d’expérience dans le domaine;
• Formation ou expérience en administration est un atout;
• Formation ou expérience en gestion de personnel est un atout.

Aptitudes linguistiques

	Parlé	Écrit
Français
Anglais
Espagnol

= Excellente maîtrise
= Connaissance fonctionnelle

Soumettre votre candidature

Avant le jeudi 15 mai 2025, 16h30.

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La Loi sur l'accès à l'égalité en emploi dans des organismes publics vise à favoriser une représentation équitable des groupes qui sont fréquemment victimes de discrimination en emploi. [Afficher le texte complet...]

Elle oblige des organismes publics à procéder à l'analyse de leurs effectifs afin que soit déterminé, pour chaque emploi, le nombre de personnes faisant partie de chacun des groupes désignés dans le présent questionnaire, soit les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.

Le questionnaire a pour objet d'identifier les personnes membres de ces groupes afin de pouvoir ensuite vérifier si elles sont en proportions suffisantes dans les différents emplois de l'organisme.

Les renseignements recueillis lors de cette identification ne serviront qu'aux fins de l'application de la Loi, seront strictement confidentiels et ne seront connus que des personnes responsables de l'application du programme d'accès à l'égalité en emploi.

Pour toutes questions ou commentaires, nous vous invitons à communiquer avec le Service des ressources humaines au 819-758-1571.

Je fais partie des peuples autochtones du Canada

Je fais partie d'une des minorités visibles

Je fais partie d'une minorité ethnique

La Loi assurant l'exercice des droits des personnes en situation de handicap en vue de leur intégration scolaire, professionnelle et sociale (L.R.Q., c. E-20.1, a. 1) définit une « personne handicapée » comme suit : [Afficher le texte complet...]

« ...toute personne ayant une déficience entraînant une incapacité significative et persistante et qui est sujette à rencontrer des obstacles dans l'accomplissement d'activités courantes. »

Plus explicitement, une personne handicapée est une personne ayant :

• une déficience (soit une perte, une malformation ou une insuffisance d'un organe ou d'une structure, de naissance ou acquise au cours de la vie);
• entraînant une incapacité (soit une réduction de la capacité à fonctionner sur le plan intellectuel, psychologique, physiologique ou anatomique d'une façon ou dans des limites considérées comme normales);
• significative (dont le degré de sévérité et de gravité rend impossible la restauration à un niveau normal des capacités de la personne par l'utilisation d'une prothèse telle que des lunettes, des lentilles cornéennes ou d'une prothèse auditive ou encore d'une orthèse telle que des semelles ou des chaussures orthopédiques);
• et persistante (dont on ne peut prévoir la disparition);
• et qui est sujette à rencontrer des obstacles dans l'accomplissement d'activités courantes.

À titre indicatif, voici quelques exemples de situations problématiques que les personnes qui ont des incapacités significatives et persistantes sont susceptibles de vivre dans le contexte d'un emploi (veuillez noter toutefois que cette liste n'est pas exhaustive et qu'il ne s'agit pas de définitions légales) :

• difficulté à se servir de leurs mains ou de leurs bras, par exemple, pour saisir ou utiliser une agrafeuse ou pour travailler au clavier;
• difficulté à se déplacer d'un local à un autre, à monter ou à descendre les escaliers, etc.;
• incapacité ou difficulté à voir, à l'exception du port de lunettes ou de lentilles cornéennes;
• incapacité ou difficulté à entendre;
• incapacité à parler ou difficulté à parler et à se faire comprendre;
• difficulté à conduire un véhicule non adapté;
• difficulté à fonctionner sur le plan mental ou intellectuel.

Compte tenu de ce qui précède, je suis une personne en situation de handicap

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