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Préposé ou Préposée à la bibliothèque (Alcide-Fleury et Charles-Édouard-Mailhot)

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Victoriaville

Offre #2025-87

Faciliter l'accès aux ressources documentaires aux usagers, une façon de partager votre passion pour la lecture!

Secteur d'emploi

Service du loisir, de la culture et du développement des communautés

Type de poste

Temporaire

Rémunération

Selon la convention collective en vigueur en vigueur: taux horaire min: 28.81 $ - max: 36.02 $

Employeur

Bibliothèque Charles-Édouard-Mailhot
2, rue de l’Ermitage, C.P. 370, Victoriaville
Québec, Canada
G6P 6T2
819-758-8441
Site web officiel

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Du 19 juin 2025 au 31 juillet 2025, 16h30

Tâches et responsabilités

  • Accueillir, orienter les usagers et assurer le suivi de leurs demandes ;
  • Effectuer l’ensemble des opérations liées à la circulation des collections, c’est-à-dire :
    • Effectuer l'inscription des usagers, expliquer les règlements et tenir à jour les dossiers (réabonnement) ;
    • Contrôler le prêt et le retour selon la politique en vigueur ;
    • Vérifier l’état des documents remis ;
    • Répondre aux demandes de renouvellement, de réservation et de suggestion ;
    • Effectuer les recherches au catalogue pour des documents précis ;
    • Assurer la perception des amendes et autres frais ;
    • Tenir la caisse et effectuer les dépôts ;
    • Veiller au contrôle des retards et à réaliser la relance.
  • Effectuer les tâches nécessaires au maintien de la qualité et de l'ordre dans la collection : tri, classement, vérification de l'état des documents, lecture de rayon, inventaire, décalage et autres tâches reliées ;
  • Informer les usagers sur les services offerts à la bibliothèque, faire la promotion des activités prévues au calendrier, collaborer aux projets d’animation et assurer un soutien au service d’impression ;
  • Effectuer le travail relatif à l’acquisition, au service du prêt entre bibliothèques et à l’élagage des documents : la plastification, la réparation, la préparation physique des documents, l’inscription des périodiques reçues, la vérification de facture, la prise du poids des documents et autres tâches reliées ;
  • Compiler et tenir compte des données de fréquentation des abonnés, du nombre de demandes répondues et autres données demandées ;
  • Initier la clientèle et assurer un soutien envers celle-ci pour l’utilisation du catalogue afin de favoriser leur autonomie ;
  • Traiter les plaintes relatives à son secteur d’activité et en informer son supérieur ;
  • Accomplir tout travail connexe selon les instructions de son supérieur immédiat.

Horaire et conditions

Horaire variable, maximum 32 H 30 par semaine

Qualifications requises

  • Diplôme d’études secondaires ;
  • Expérience minimale d’un (1) an ;
  • Connaissances et expérience en informatique ;
  • Excellente communication verbale et écrite;
  • Permis de conduire valide.

 

* Seules les personnes dont la candidature est retenue seront contactées.

Aptitudes linguistiques

  Parlé Écrit
Français
Anglais
Espagnol

= Excellente maîtrise
= Connaissance fonctionnelle

Qualités recherchées

  • Minutie
  • Rigueur
  • Disponibilité

Soumettre votre candidature

Avant le jeudi 31 juillet 2025, 16h30.

Privilégier les documents PDF et les images.

La Loi sur l'accès à l'égalité en emploi dans des organismes publics vise à favoriser une représentation équitable des groupes qui sont fréquemment victimes de discrimination en emploi. [Afficher le texte complet...]

Elle oblige des organismes publics à procéder à l'analyse de leurs effectifs afin que soit déterminé, pour chaque emploi, le nombre de personnes faisant partie de chacun des groupes désignés dans le présent questionnaire, soit les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.

Le questionnaire a pour objet d'identifier les personnes membres de ces groupes afin de pouvoir ensuite vérifier si elles sont en proportions suffisantes dans les différents emplois de l'organisme.

Les renseignements recueillis lors de cette identification ne serviront qu'aux fins de l'application de la Loi, seront strictement confidentiels et ne seront connus que des personnes responsables de l'application du programme d'accès à l'égalité en emploi.

Pour toutes questions ou commentaires, nous vous invitons à communiquer avec le Service des ressources humaines au 819-758-1571.

La Loi assurant l'exercice des droits des personnes en situation de handicap en vue de leur intégration scolaire, professionnelle et sociale (L.R.Q., c. E-20.1, a. 1) définit une « personne handicapée » comme suit : [Afficher le texte complet...]

« ...toute personne ayant une déficience entraînant une incapacité significative et persistante et qui est sujette à rencontrer des obstacles dans l'accomplissement d'activités courantes. »

Plus explicitement, une personne handicapée est une personne ayant :

  • une déficience (soit une perte, une malformation ou une insuffisance d'un organe ou d'une structure, de naissance ou acquise au cours de la vie);
  • entraînant une incapacité (soit une réduction de la capacité à fonctionner sur le plan intellectuel, psychologique, physiologique ou anatomique d'une façon ou dans des limites considérées comme normales);
  • significative (dont le degré de sévérité et de gravité rend impossible la restauration à un niveau normal des capacités de la personne par l'utilisation d'une prothèse telle que des lunettes, des lentilles cornéennes ou d'une prothèse auditive ou encore d'une orthèse telle que des semelles ou des chaussures orthopédiques);
  • et persistante (dont on ne peut prévoir la disparition);
  • et qui est sujette à rencontrer des obstacles dans l'accomplissement d'activités courantes.

À titre indicatif, voici quelques exemples de situations problématiques que les personnes qui ont des incapacités significatives et persistantes sont susceptibles de vivre dans le contexte d'un emploi (veuillez noter toutefois que cette liste n'est pas exhaustive et qu'il ne s'agit pas de définitions légales) :

  • difficulté à se servir de leurs mains ou de leurs bras, par exemple, pour saisir ou utiliser une agrafeuse ou pour travailler au clavier;
  • difficulté à se déplacer d'un local à un autre, à monter ou à descendre les escaliers, etc.;
  • incapacité ou difficulté à voir, à l'exception du port de lunettes ou de lentilles cornéennes;
  • incapacité ou difficulté à entendre;
  • incapacité à parler ou difficulté à parler et à se faire comprendre;
  • difficulté à conduire un véhicule non adapté;
  • difficulté à fonctionner sur le plan mental ou intellectuel.

Par la poste ou en personne

Soumettez-nous votre candidature à l'adresse suivante:

2, rue de l’Ermitage, C.P. 370
Victoriaville, Québec
G6P 6T2

SVP, prenez soin d'insérer vos documents (curriculum vitae, lettre de présentation, etc.) dans une enveloppe sur laquelle apparaît votre nom complet ainsi que le numéro et le nom du poste convoité.