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Conseiller(ère) en gestion des ressources humaines
MRC d'Arthabaska
Victoriaville et sa région
Offre #MRC-2020-CRH
Les MRC d'Arthabaska et de Nicolet-Yamaska sont à la recherche d'un(e) conseiller(ère) en gestion des ressources humaines pour se joindre à leur équipe respective et qui saura, par son professionnalisme et sa rigueur, contribuer à la saine gestion des ressources humaines de chacune des MRC.
La personne retenue sera affectée trois (3) jours par semaine à la MRC d'Arthabaska et deux (2) jours à la MRC de Nicolet-Yamaska.
Dans le contexte actuel de rareté de main-d'œuvre, les MRC d'Arthabaska et de Nicolet-Yamaska souhaitent se doter d'une ressource conjointe en gestion des ressources humaines pour favoriser l'attraction, l'intégration et la mobilisation de leur personnel.
Votre mission au sein de nos MRC
- Structurer la gestion des ressources humaines
- Accompagner les directions générales dans la gestion des ressources humaines et des politiques afférentes
Type de poste
Permanent (temps plein)
Rémunération
Rémunération établie selon l’échelle salariale en vigueur
Employeur
MRC d'Arthabaska
150, rue Notre-Dame Ouest, Victoriaville et sa région
Québec, Canada
G6P1R9
819-752-2444
Site web officiel
Du 07 janvier 2020 au 24 janvier 2020, 23h00
Tâches et responsabilités
Assister la direction générale dans la gestion des ressources humaines de la MRC
- Rédiger et mettre en œuvre différentes politiques et procédures et en assurer le suivi
- Développer des stratégies organisationnelles
- Mettre en place des mécanismes de communication organisationnelle
- Structurer le département des adjointes administratives
- Consulter et assister la direction générale sur toute question destinée à améliorer la gestion des ressources humaines de la MRC
Accueil, intégration et mobilisation des
employés
- Accueil d’un nouvel employé
- Réaliser le processus d’embauche (affichage, sélection, entrevues, rédaction des contrats)
- Suivi du plan de mobilisation du personnel
- Établir les besoins de main-d’œuvre et planifier la relève
Normes et relations de travail
- Négocier la convention collective, les ententes et griefs
- Maintien de l’exercice d’équité salariale
- Assurer la gestion des dossiers de santé et sécurité au travail et animer le comité SST
- Assurer le suivi des dossiers d’assurance collective
- Tenir à jour les dossiers d’employés
- Procéder à la gestion des horaires
- Rédiger les avis disciplinaires et en assurer le
- suivi
Rendement et formation
- Établir le plan de développement des compétences
- Accompagner la direction générale dans le processus d’appréciation de rendement
Horaire et conditions
35 heures par semaine
| Nuit | Jour | Soir | |
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| Lundi | |||
| Mardi | |||
| Mercredi | |||
| Jeudi | |||
| Vendredi | |||
| Samedi | |||
| Dimanche |
Une gamme d’avantages sociaux et des conditions de travail stimulantes vous attendent.
Qualifications requises
- Connaissance des lois et règlements relatifs à l’emploi
- Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (un atout)
- Connaissance du milieu syndical (un atout)
Scolarité exigée
Diplôme universitaire de premier cycle en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou toute autre discipline pertinente
Expérience demandée
Expérience significative dans des fonctions similaires
Aptitudes linguistiques
| Parlé | Écrit | |
|---|---|---|
| Français | ||
| Anglais | ||
| Espagnol |
= Excellente maîtrise
= Connaissance fonctionnelle
Qualités recherchées
- Posséder une grande intelligence émotionnelle
- Être orienté vers les résultats
- Participer à la bonne marche de l'équipe de la MRC par une attitude positive, ouverte et un grand esprit de collaboration
- Être à l’affût des nouvelles tendances pour faire évoluer les pratiques en gestion des ressources humaines
- Posséder une excellente capacité à communiquer verbalement et par écrit
- Faire preuve de tact, de transparence et de discrétion