Inspecteur(trice) régional(e) en bâtiments et en environnement

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Victoriaville et sa région

Offre #MRC-2020-07-4A

La MRC d’Arthabaska est présentement à la recherche d’une personne dotée d’un excellent sens de l’organisation orientée sur l’atteinte de résultats pour occuper le poste d’inspecteur régional / d’inspectrice régionale en bâtiments et en environnement.

Sous l’autorité de la directrice du Service de la gestion du territoire, le ou la titulaire assume toutes les tâches liées à l’application de la réglementation d’urbanisme des municipalités membres du service d’inspection régionale en bâtiments et en environnement.

Toutes les demandes seront traitées en toute confidentialité.

Seules les personnes retenues seront contactées pour une entrevue.

Secteur d'emploi

Service de la gestion du territoire

Type de poste

Permanent (temps plein)

Rémunération

Salaire selon la convention en vigueur (51 993 $/année) avec une gamme complète d’avantages sociaux concurrentiels.

Employeur

MRC d'Arthabaska
150, rue Notre-Dame Ouest, Victoriaville et sa région
Québec, Canada
G6P1R9
819-752-2444
Site web officiel

Postuler

Du 29 juillet 2020 au 28 août 2020, 16h00

Tâches et responsabilités

  • Recevoir, analyser et émettre les permis et certificats en lien avec les règlements d’urbanisme ou les règlements découlant de la Loi sur la qualité de l’environnement applicables par les municipalités;
  • Voir au suivi des dossiers de plaintes et des requêtes qui lui sont confiés.
  • Renseigner les citoyens sur la réglementation en vigueur;
  • Effectuer des visites d’inspection afin de s’assurer du respect des règlements et des lois;
  • Rédiger et émettre les avis et les constats d’infraction, en assurer le suivi et représenter la municipalité en cas de poursuite;
  • Produire les rapports et documents administratifs demandés;
  • Préparer et participer aux réunions des comités consultatifs d’urbanisme et agir comme secrétaire;
  • Accomplir toutes autres tâches connexes reliées à sa fonction et demandées par son supérieur.

Horaire et conditions

32 heures par semaine

Nuit Jour Soir
Lundi
Mardi
Mercredi
Jeudi
Vendredi
Samedi
Dimanche

Entrée en fonction prévue en septembre 2020.

Qualifications requises

  • Véhicule et permis de conduire valide;
  • Prévoyance, rigueur, loyauté et sens de la diplomatie;
  • Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément;
  • Faire preuve de polyvalence et d’autonomie, posséder un bon jugement et être capable de travailler avec un minimum de supervision;
  • Sens de l’initiative et esprit d’équipe;
  • Souplesse et grande capacité d’apprentissage;
  • Sensibilité aux enjeux politiques afférents;
  • Fortes aptitudes pour les relations interpersonnelles, l’approche client et la résolution de problèmes.

Atouts

  • Connaissance de l’administration municipale;
  • Excellente connaissance de la suite Microsoft Office.

Scolarité exigée

Diplôme d’études collégiales en aménagement, en urbanisme, en architecture ou l’équivalent.

Expérience demandée

Minimum d’une (1) année d’expérience pertinente.

 

À propos de l'employeur

L’équipe de la MRC d'Arthabaska est composée de 35 professionnels dédiés au développement de Victoriaville et sa région. Avec ses 22 municipalités couvrant un territoire composé de 75 000 habitants, la MRC d’Arthabaska est une institution municipale régionale qui permet à ses municipalités locales, de milieux urbain et rural, de concevoir en concertation l’aménagement du territoire et de planifier leur développement à plus grande échelle de manière cohérente et harmonieuse.

Soumettre votre candidature

Avant le vendredi 28 août 2020, 16h00.

Privilégier les documents PDF et les images.

La Loi sur l'accès à l'égalité en emploi dans des organismes publics vise à favoriser une représentation équitable des groupes qui sont fréquemment victimes de discrimination en emploi. [Afficher le texte complet...]

Elle oblige des organismes publics à procéder à l'analyse de leurs effectifs afin que soit déterminé, pour chaque emploi, le nombre de personnes faisant partie de chacun des groupes désignés dans le présent questionnaire, soit les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.

Le questionnaire a pour objet d'identifier les personnes membres de ces groupes afin de pouvoir ensuite vérifier si elles sont en proportions suffisantes dans les différents emplois de l'organisme.

Les renseignements recueillis lors de cette identification ne serviront qu'aux fins de l'application de la Loi, seront strictement confidentiels et ne seront connus que des personnes responsables de l'application du programme d'accès à l'égalité en emploi.

Pour toutes questions ou commentaires, nous vous invitons à communiquer avec le Service des ressources humaines au 819-758-1571.

La Loi assurant l'exercice des droits des personnes handicapées en vue de leur intégration scolaire, professionnelle et sociale (L.R.Q., c. E-20.1, a. 1) définit une « personne handicapée » comme suit : [Afficher le texte complet...]

« ...toute personne ayant une déficience entraînant une incapacité significative et persistante et qui est sujette à rencontrer des obstacles dans l'accomplissement d'activités courantes. »

Plus explicitement, une personne handicapée est une personne ayant :

  • une déficience (soit une perte, une malformation ou une insuffisance d'un organe ou d'une structure, de naissance ou acquise au cours de la vie);
  • entraînant une incapacité (soit une réduction de la capacité à fonctionner sur le plan intellectuel, psychologique, physiologique ou anatomique d'une façon ou dans des limites considérées comme normales);
  • significative (dont le degré de sévérité et de gravité rend impossible la restauration à un niveau normal des capacités de la personne par l'utilisation d'une prothèse telle que des lunettes, des lentilles cornéennes ou d'une prothèse auditive ou encore d'une orthèse telle que des semelles ou des chaussures orthopédiques);
  • et persistante (dont on ne peut prévoir la disparition);
  • et qui est sujette à rencontrer des obstacles dans l'accomplissement d'activités courantes.

À titre indicatif, voici quelques exemples de situations problématiques que les personnes qui ont des incapacités significatives et persistantes sont susceptibles de vivre dans le contexte d'un emploi (veuillez noter toutefois que cette liste n'est pas exhaustive et qu'il ne s'agit pas de définitions légales) :

  • difficulté à se servir de leurs mains ou de leurs bras, par exemple, pour saisir ou utiliser une agrafeuse ou pour travailler au clavier;
  • difficulté à se déplacer d'un local à un autre, à monter ou à descendre les escaliers, etc.;
  • incapacité ou difficulté à voir, à l'exception du port de lunettes ou de lentilles cornéennes;
  • incapacité ou difficulté à entendre;
  • incapacité à parler ou difficulté à parler et à se faire comprendre;
  • difficulté à conduire un véhicule non adapté;
  • difficulté à fonctionner sur le plan mental ou intellectuel.

Par la poste ou en personne

Soumettez-nous votre candidature à l'adresse suivante:

150, rue Notre-Dame Ouest
Victoriaville et sa région, Québec
G6P1R9

SVP, prenez soin d'insérer vos documents (curriculum vitae, lettre de présentation, etc.) dans une enveloppe sur laquelle apparaît votre nom complet ainsi que le numéro et le nom du poste convoité.