Directeur(trice) du Service de l'évaluation

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MRC d'Arthabaska

Offre #MRC-2020-EVAL

La MRC d’Arthabaska est présentement à la recherche d’une personne dotée d’un excellent sens de l’organisation orientée sur l’atteinte de résultats pour occuper le poste de directeur ou de directrice du Service de l’évaluation.

Sous l’autorité du directeur général, le ou la titulaire du poste est responsable des activités reliées au Service de l’évaluation de la MRC d’Arthabaska qui assume le mandat de la confection et la tenue à jour des rôles municipaux d’évaluation foncière pour vingt (20) municipalités locales, représentant globalement ±15 000 unités d’évaluation réparties sur un territoire de 1 700 km 2.

Toutes les demandes seront traitées en toute confidentialité.

Seules les personnes retenues seront contactées pour une entrevue.

Secteur d'emploi

Service de l'évaluation

Type de poste

Permanent (temps plein)

Rémunération

  • Rémunération établie selon les normes en vigueur à la MRC
  • Une gamme complète d'avantages sociaux

Employeur

MRC d'Arthabaska
150, rue Notre-Dame Ouest, MRC d'Arthabaska
Québec, Canada
G6P1R9
819-752-2444
Site web officiel

Postuler

Du 17 novembre 2020 au 04 décembre 2020, 00h00

Tâches et responsabilités

  • Être responsable de la préparation du dépôt et de la tenue à jour des rôles d’évaluation foncière de vingt (20) municipalités de la MRC;
  • Agir à titre d’évaluateur signataire et être responsable du respect de la Loi sur la fiscalité municipale pour toutes les propriétés sur les territoires des vingt (20) municipalités;
  • Planifier, diriger, orienter et contrôler l’ensemble de la gestion administrative du département;
  • Assurer la gestion des ressources humaines, matérielles et financières;
  • Coordonner une équipe composée de cinq (5) techniciens et de deux (2) adjointes administratives et travailler en collaboration avec ceux-ci;
  • Accomplir toutes autres tâches connexes reliées à sa fonction et demandées par son supérieur.

Horaire et conditions

35 heures par semaine

Nuit Jour Soir
Lundi
Mardi
Mercredi
Jeudi
Vendredi
Samedi
Dimanche

La MRC a une politique de télétravail en vigueur.

Qualifications requises

  • Membre en règle de l’Ordre des évaluateurs agréés du Québec et titulaire du permis d’exercice d’évaluateur agréé dûment émis par l’organisme;
  • Permis de conduire valide;
  • Connaissance du milieu municipal, des lois et réglementations en vigueur et des procédures s’y rattachant;
  • Jugement, autonomie, entregent et flexibilité;
  • Habiletés de leadership, de planification, de coordination et de mobilisation;
  • Aptitudes pour le travail d’équipe et les relations interpersonnelles;
  • Bonne capacité d’analyse et de synthèse;
  • Organisé et méthodique;
  • Capacité de vulgariser l’information complexe.

Scolarité exigée

  • Baccalauréat en administration - concentration Évaluation ou Gestion urbaine et immobilière.

Expérience demandée

  • Cinq (5) années d’expérience pertinente en évaluation et en gestion d'une équipe de travail.

 

À propos de l'employeur

L’équipe de la MRC d'Arthabaska est composée de 35 professionnels dédiés au développement de Victoriaville et sa région. Avec ses 22 municipalités couvrant un territoire composé de 75 000 habitants, la MRC d’Arthabaska est une institution municipale régionale qui permet à ses municipalités locales, de milieux urbain et rural, de concevoir en concertation l’aménagement du territoire et de planifier leur développement à plus grande échelle de manière cohérente et harmonieuse.

Soumettre votre candidature

Avant le vendredi 04 décembre 2020, 00h00.

Privilégier les documents PDF et les images.

La Loi sur l'accès à l'égalité en emploi dans des organismes publics vise à favoriser une représentation équitable des groupes qui sont fréquemment victimes de discrimination en emploi. [Afficher le texte complet...]

Elle oblige des organismes publics à procéder à l'analyse de leurs effectifs afin que soit déterminé, pour chaque emploi, le nombre de personnes faisant partie de chacun des groupes désignés dans le présent questionnaire, soit les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.

Le questionnaire a pour objet d'identifier les personnes membres de ces groupes afin de pouvoir ensuite vérifier si elles sont en proportions suffisantes dans les différents emplois de l'organisme.

Les renseignements recueillis lors de cette identification ne serviront qu'aux fins de l'application de la Loi, seront strictement confidentiels et ne seront connus que des personnes responsables de l'application du programme d'accès à l'égalité en emploi.

Pour toutes questions ou commentaires, nous vous invitons à communiquer avec le Service des ressources humaines au 819-758-1571.

La Loi assurant l'exercice des droits des personnes handicapées en vue de leur intégration scolaire, professionnelle et sociale (L.R.Q., c. E-20.1, a. 1) définit une « personne handicapée » comme suit : [Afficher le texte complet...]

« ...toute personne ayant une déficience entraînant une incapacité significative et persistante et qui est sujette à rencontrer des obstacles dans l'accomplissement d'activités courantes. »

Plus explicitement, une personne handicapée est une personne ayant :

  • une déficience (soit une perte, une malformation ou une insuffisance d'un organe ou d'une structure, de naissance ou acquise au cours de la vie);
  • entraînant une incapacité (soit une réduction de la capacité à fonctionner sur le plan intellectuel, psychologique, physiologique ou anatomique d'une façon ou dans des limites considérées comme normales);
  • significative (dont le degré de sévérité et de gravité rend impossible la restauration à un niveau normal des capacités de la personne par l'utilisation d'une prothèse telle que des lunettes, des lentilles cornéennes ou d'une prothèse auditive ou encore d'une orthèse telle que des semelles ou des chaussures orthopédiques);
  • et persistante (dont on ne peut prévoir la disparition);
  • et qui est sujette à rencontrer des obstacles dans l'accomplissement d'activités courantes.

À titre indicatif, voici quelques exemples de situations problématiques que les personnes qui ont des incapacités significatives et persistantes sont susceptibles de vivre dans le contexte d'un emploi (veuillez noter toutefois que cette liste n'est pas exhaustive et qu'il ne s'agit pas de définitions légales) :

  • difficulté à se servir de leurs mains ou de leurs bras, par exemple, pour saisir ou utiliser une agrafeuse ou pour travailler au clavier;
  • difficulté à se déplacer d'un local à un autre, à monter ou à descendre les escaliers, etc.;
  • incapacité ou difficulté à voir, à l'exception du port de lunettes ou de lentilles cornéennes;
  • incapacité ou difficulté à entendre;
  • incapacité à parler ou difficulté à parler et à se faire comprendre;
  • difficulté à conduire un véhicule non adapté;
  • difficulté à fonctionner sur le plan mental ou intellectuel.

Par la poste ou en personne

Soumettez-nous votre candidature à l'adresse suivante:

150, rue Notre-Dame Ouest
MRC d'Arthabaska, Québec
G6P1R9

SVP, prenez soin d'insérer vos documents (curriculum vitae, lettre de présentation, etc.) dans une enveloppe sur laquelle apparaît votre nom complet ainsi que le numéro et le nom du poste convoité.