Préposé(e) aux glissades du Mont Arthabaska

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Victoriaville

Offre #2020-CRV-12

La Corporation récréative de Victoriaville est actuellement à la recherche de candidats(tes) pour combler plusieurs postes de préposé(e) aux glissades du Mont Arthabaska.

Secteur d'emploi

Loisir, culture et vie communautaire

Type de poste

Temporaire

Durée

Déc. 2020 à mars 2021

Rémunération

En fonction de la grille salariale

Employeur

Corporation récréative de Victoriaville
1 rue Notre-Dame Ouest, Victoriaville
Québec, Canada
G6P 6T2
819-758-1571

Postuler

Du 19 novembre 2020 au 11 décembre 2020, 00h00

Tâches et responsabilités

  • Accueillir les visiteurs et fournir les renseignements sur les activités offertes;
  • Aider les usagers à se préparer à glisser;
  • Préparer les pistes et l’aire de remontée afin d’offrir un site sécuritaire;
  • S’assurer du bon calibrage de la station motrice du remonte-pente;
  • Donner les signaux de départ selon les mesures de sécurité de la piste;
  • Assurer une surveillance et une présence continues des glissades;
  • Identifier, s’il a lieu, les zones dangereuses des glissades
  • Percevoir les paiements des clients;
  • Balancer les transactions financières de la journée;
  • Transmettre à son supérieur tous les incidents survenus lors des activités;
  • Assurer le respect des différentes normes et règles de l’établissement auprès des utilisateurs;
  • Accomplir tout travail connexe selon les instructions de son supérieur immédiat.

Horaire et conditions

Nuit Jour Soir
Lundi
Mardi
Mercredi
Jeudi
Vendredi
Samedi
Dimanche

Fins de semaine et congés scolaires.

Qualifications requises

 

Scolarité exigée

 

Expérience demandée

  • Être âgé d’au moins 15 ans
  • Détenir une carte de premiers soins ou être disponible pour les 2 journées de formation Premiers soins RCR.

Aptitudes linguistiques

  Parlé Écrit
Français
Anglais
Espagnol

= Excellente maîtrise
= Connaissance fonctionnelle

Qualités recherchées

    • Aimer travailler avec le public;
    • Être responsable, autonome et assidu;
    • Avoir une bonne tolérance au froid.

Soumettre votre candidature

Avant le vendredi 11 décembre 2020, 00h00.

Privilégier les documents PDF et les images.

La Loi sur l'accès à l'égalité en emploi dans des organismes publics vise à favoriser une représentation équitable des groupes qui sont fréquemment victimes de discrimination en emploi. [Afficher le texte complet...]

Elle oblige des organismes publics à procéder à l'analyse de leurs effectifs afin que soit déterminé, pour chaque emploi, le nombre de personnes faisant partie de chacun des groupes désignés dans le présent questionnaire, soit les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.

Le questionnaire a pour objet d'identifier les personnes membres de ces groupes afin de pouvoir ensuite vérifier si elles sont en proportions suffisantes dans les différents emplois de l'organisme.

Les renseignements recueillis lors de cette identification ne serviront qu'aux fins de l'application de la Loi, seront strictement confidentiels et ne seront connus que des personnes responsables de l'application du programme d'accès à l'égalité en emploi.

Pour toutes questions ou commentaires, nous vous invitons à communiquer avec le Service des ressources humaines au 819-758-1571.

La Loi assurant l'exercice des droits des personnes handicapées en vue de leur intégration scolaire, professionnelle et sociale (L.R.Q., c. E-20.1, a. 1) définit une « personne handicapée » comme suit : [Afficher le texte complet...]

« ...toute personne ayant une déficience entraînant une incapacité significative et persistante et qui est sujette à rencontrer des obstacles dans l'accomplissement d'activités courantes. »

Plus explicitement, une personne handicapée est une personne ayant :

  • une déficience (soit une perte, une malformation ou une insuffisance d'un organe ou d'une structure, de naissance ou acquise au cours de la vie);
  • entraînant une incapacité (soit une réduction de la capacité à fonctionner sur le plan intellectuel, psychologique, physiologique ou anatomique d'une façon ou dans des limites considérées comme normales);
  • significative (dont le degré de sévérité et de gravité rend impossible la restauration à un niveau normal des capacités de la personne par l'utilisation d'une prothèse telle que des lunettes, des lentilles cornéennes ou d'une prothèse auditive ou encore d'une orthèse telle que des semelles ou des chaussures orthopédiques);
  • et persistante (dont on ne peut prévoir la disparition);
  • et qui est sujette à rencontrer des obstacles dans l'accomplissement d'activités courantes.

À titre indicatif, voici quelques exemples de situations problématiques que les personnes qui ont des incapacités significatives et persistantes sont susceptibles de vivre dans le contexte d'un emploi (veuillez noter toutefois que cette liste n'est pas exhaustive et qu'il ne s'agit pas de définitions légales) :

  • difficulté à se servir de leurs mains ou de leurs bras, par exemple, pour saisir ou utiliser une agrafeuse ou pour travailler au clavier;
  • difficulté à se déplacer d'un local à un autre, à monter ou à descendre les escaliers, etc.;
  • incapacité ou difficulté à voir, à l'exception du port de lunettes ou de lentilles cornéennes;
  • incapacité ou difficulté à entendre;
  • incapacité à parler ou difficulté à parler et à se faire comprendre;
  • difficulté à conduire un véhicule non adapté;
  • difficulté à fonctionner sur le plan mental ou intellectuel.

Par la poste ou en personne

Soumettez-nous votre candidature à l'adresse suivante:

1 rue Notre-Dame Ouest
Victoriaville, Québec
G6P 6T2

SVP, prenez soin d'insérer vos documents (curriculum vitae, lettre de présentation, etc.) dans une enveloppe sur laquelle apparaît votre nom complet ainsi que le numéro et le nom du poste convoité.