Conseiller(ère) en ressources humaines

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Victoriaville

Offre #6

Le/La conseiller(ère) en ressources humaines a pour tâche de veiller à l'établissement de bonnes relations de travail entre le patron et le personnel d'une entreprise et d'améliorer ainsi la qualité de vie au travail. Il/Elle conçoit la politique de l'entreprise en diverses matières (embauche, recrutement, promotions, vacances, etc.) et veille à son application. Il/Elle cherche à aménager les rapports sociaux au travail et elle apporte son aide aux directeurs de services en ce qui concerne l'interprétation et la mise en application des normes gouvernementales en matière de travail. Le/La conseiller(ère) en ressources humaines doit être doté(e) d’un grand leadership.

Secteur d'emploi

Département de l'administration

Type de poste

Permanent (temps plein)

Rémunération

Salaire à discuter | Avantages : Rhesus Inc. offre une rémunération concurrentielle, un régime d’assurance médical complet, ainsi qu’un climat de travail exceptionnel dans un milieu à grande croissance. Nous sommes à l’affut des nouvelles technologies de l’information et nous mettons régulièrement en place des plans de formation afin de maximiser les connaissances de nos employés.

Employeur

Rhesus
757, boulevard Pierre-Roux Est, Victoriaville
Québec, Canada
G6T 1S7
819-758-2220
Site web officiel

Postuler

Du 05 juillet 2021 au 04 août 2021, 00h00

Tâches et responsabilités

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
• Participer au processus d’embauche et de mise à pied
• Gestion du processus de recrutement
• Participer aux différents comité (club social, SST,Party de Noel, etc)
• Mousser et organiser les évènements de l’organisation
• Rencontre ponctuelle et processus d’évaluation des employés
• Gestion des outils de communication
• Participer aux entrevues et à l’évaluation des candidats
• Rédaction des postes et description de tâches
• Mise en place des processus RH
• Gestion du programme d’évaluation du personnel
• Implantation de procédures et processus de gestion
• Assurer une saine communication aux équipes
• Élaborer des stratégies d’accueil, de recrutement et de rétention de personnel
• Proposer une multitude d’initiatives en lien avec l’engagement des employés
• Développer et mettre en place l’intelligence collective et la co-création
• Préparer et animer des présentations aux équipes
• Agir à titre de personne référence auprès des employés et de la direction
• Rédaction des contrats de travail, assurer l’interprétation et leur application
• Suivi des dossiers employés
•Mise en place des mécanismes appropriés au respect des valeurs et des règles de l’organisation
• Mise à jour du manuel employé
• Participer au développement des employés et bâtir des programmes de formation avec l’Université Rhesus

Horaire et conditions

40 heures par semaine

Nuit Jour Soir
Lundi
Mardi
Mercredi
Jeudi
Vendredi
Samedi
Dimanche

Qualifications requises

CONNAISSANCES REQUISES
• Expérience en gestion des ressources humaines
• Excellente habileté en communication et organisation
• Capacité de gérer plusieurs projets
• Habileté à mobiliser les équipes vers un but commun
• Résolutions de problèmes et gestion de conflits
• Leadership, bon esprit d’équipe et sens de l’entraide
• Grande habileté en gestion interpersonnelles
• Discrétion
• Bienveillant, respectueux, être à l’écoute et intègre
• Avoir à cœur le développement du potentiel humain
• Créatif et stimulé par les enjeux RH

Scolarité exigée

• DEC ou BAC dans un domaine lié à la gestion des ressources humaines 

Expérience demandée

• 1 an et plus d'expérience dans un domaine lié aux ressources humaines

Aptitudes linguistiques

  Parlé Écrit
Français
Anglais
Espagnol

= Excellente maîtrise
= Connaissance fonctionnelle

Qualités recherchées

  • • Grand sens de l’écoute
  • • Diplomatie
  • • Capacité de s’adapter à toute situation
  • • Rigueur
  • • Autonomie
  • • Habiletés communicationnelles développées
  • • Leadership

 

À propos de l'employeur

Nous offrons un environnement de travail diversifié et stimulant qui est en constante évolution où l’humain est au cœur des priorités des dirigeants. Sortir des sentiers battus, réaliser des défis et se sentir reconnu sont des mots utilisés par les gens qui composent notre équipe.
Lorsque vous vous joignez à l’équipe, vous faites partie de la famille où tous et chacun sont reliés par la même passion. Vous découvrirez un monde où les employés bénéficient d’un avancement professionnel constant, d’un cadre d’apprentissage accueillant et de régimes de rémunération concurrentiels.
Rhesus inc. offre une rémunération concurrentielle, un régime d’assurance médical complet, ainsi qu’un climat de travail exceptionnel dans un milieu à grande croissance. Nous sommes à l’affut des nouvelles technologies de l’information et nous mettons régulièrement en place des plans de formation afin de maximiser les connaissances de nos employés.