Coordonnateur(trice) des ressources humaines | 6156

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Victoriaville

Offre #6156

Description de l’entreprise :

Tu es prêt.e pour de nouveaux défis en ressources humaines où tu pourras faire la différence dans la vie des autres?

Tu serais fier.ère de t’impliquer auprès d’une entreprise possédant de belles valeurs et qui s’est donnée comme mission d’offrir la possibilité aux personnes en perte d’autonomie physique de vieillir à domicile?

Ça t’interpelle? Oui?! Super! Notre client est justement à la recherche d'un.e Coordonnateur.trice des ressources humaines pour renforcer son équipe de direction et pour soutenir l’équipe.

Pourquoi les choisir?

*Environnement de travail inspirant, chaleureux et familial ;

*Assurances collectives ;

*Congés fériés et congés sociaux ;

*Vacances ;

*Repas à prix réduit ;

*Stationnement sur place gratuit.

Secteur d'emploi

Administration

Type de poste

Permanent (temps plein)

Rémunération

À discuter selon expérience

Employeur

Progesco Intelligence RH
25, rue François-Bourgeois, Victoriaville
Québec, Canada
G6T 2G9
819-752-3132
Site web officiel

Postuler

Du 29 septembre 2021 au 29 octobre 2021, 00h00

Tâches et responsabilités

Le.la Coordonnateur.trice aux ressources humaines a comme mandat de contribuer à la croissance et à la rentabilité de l’organisation par le développement du capital humain en mettant en place des pratiques gagnantes en gestion des ressources humaines. Il maintient des relations de qualité avec tous les membres de l’équipe et instaure un climat de confiance. Il est la pierre angulaire pour toute question relative au département des ressources humaines.

 

Plus concrètement, le.la coordonnateur.trice RH aura sous sa responsabilité 4 volets :

 

Acquisition des talents :

  • Assurer la gestion du cycle complet de dotation des employés : rédaction des descriptions d’emploi, affichage, présélection des candidats, entrevues téléphoniques, entrevues, vérification des antécédents, offre d’emploi, création des dossiers employés, etc. ;
  • Planifier, coordonner et réaliser le processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés ; 
  • Soutenir le développement des employés par l’organisation de diverses formations (RCR, PDSB, Loi 90, AP-RPA, etc.).

 

Soutien et coaching des gestionnaires :

  • Assister et conseiller les gestionnaires dans tous les aspects de la gestion des ressources humaines au quotidien afin de développer des pratiques gagnantes ;
  • Accompagner les gestionnaires dans les processus d’évaluations et en assurer la pertinence, le maintien et le suivi ;
  • Soutenir les gestionnaires dans l’application, gestion et administration des dossiers disciplinaires ;
  • Participer à la gestion des horaires et au processus de la paie (au besoin).

 

Politiques et programmes internes :

  • Assurer le suivi du respect de la convention collective, des politiques de rémunération et autres politiques administratives afin d’assurer l’équité interne et la compétitivité externe pour l’attraction et la rétention de la main-d’œuvre ;
  • Participer à la gestion quotidienne des dossiers d’employés notamment vacances, horaires, congés, CNESST, maladie, etc. ;
  • Participer au comité de santé et sécurité au travail et assurer la gestion des dossiers (prévention, analyse d’incidents ou accidents, suivis administratifs avec la CNESST, etc.).

 

Développement des ressources humaines :

  • Accompagner les employés au quotidien par la révision et la bonification de leur poste de travail afin de les faire évoluer et ainsi leur permettre de mieux contribuer à la qualité du milieu de vie ;
  • Développer et déployer des programmes, pratiques, processus et outils inspirés des meilleures pratiques en gestion des ressources humaines ;
  • Exercer un leadership inspirant auprès de vos collègues et de l’équipe ;
  • Assurer la mise en œuvre d’un programme de reconnaissance pour les employés;
  • Faire rayonner l’entreprise par le mise en place des pratiques innovantes en gestion des ressources humaines ;
  • Initier et participer à divers projets de développement des ressources humaines en lien avec l’orientation stratégique de l’entreprise.

Horaire et conditions

40 heures par semaine

Nuit Jour Soir
Lundi
Mardi
Mercredi
Jeudi
Vendredi
Samedi
Dimanche

Qualifications requises

  • BAC en administration option RH ou BAC en relations industrielles;
  • 5 à 5 ans d’expérience en RH de préférence;
  • Expérience dans le milieu des résidences pour personnes aînées sera considéré comme un atout important ;
  • Expérience en milieu syndiqué un atout ;
  • Maîtrise des outils bureautiques Microsoft Office ;
  • Capacité d’organisation, d’autonomie et de planification ;
  • Excellentes aptitudes interpersonnelles et en communication ;
  • Discrétion et respect de la confidentialité ;
  • Habilités en gestion du personnel ;
  • Capacité à travailler en équipe.

Tu es une personne passionnée des ressources humaines qui souhaite contribuer au bien-être et à l’épanouissement d'une l'équipe qui veille au bien-être des aînés de notre communauté?

N'attends plus pour nous partager tes talents et ton intérêt à ces nouveaux défis!

Aptitudes linguistiques

  Parlé Écrit
Français
Anglais
Espagnol

= Excellente maîtrise
= Connaissance fonctionnelle

Soumettre votre candidature

Avant le vendredi 29 octobre 2021, 00h00.

Privilégier les documents PDF et les images.

Par la poste ou en personne

Soumettez-nous votre candidature à l'adresse suivante:

25, rue François-Bourgeois
Victoriaville, Québec
G6T 2G9

SVP, prenez soin d'insérer vos documents (curriculum vitae, lettre de présentation, etc.) dans une enveloppe sur laquelle apparaît votre nom complet ainsi que le numéro et le nom du poste convoité.