Technicien.ne en évaluation industrielle, commerciale et institutionnelle (ICI)

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Victoriaville

Offre #2023-16

Sous la responsabilité de la Chef de la Division de l’évaluation, la personne titulaire de ce poste aura, entre autres, à procéder à l’inspection et au calcul des immeubles industriels, commerciaux, institutionnels ou publics, conformément à la Loi sur la fiscalité municipale et aux règlements qui en découlent et selon les méthodes d’évaluation appropriées.

Secteur d'emploi

Service des finances, Division évaluation

Type de poste

Permanent (temps plein)

Rémunération

Selon la convention collective en vigueur

Employeur

Hôtel de ville de Victoriaville
1 rue Notre-Dame Ouest, Victoriaville
Québec, Canada
G6P 6T2
819-758-1571
Site web officiel

Postuler

Du 01 mai 2023 au 16 juin 2023, 16h30

Tâches et responsabilités

  • Procéder à l’inspection et au calcul des immeubles dont l’usage est industriel, commercial ou institutionnel, conformément à la Loi sur la fiscalité municipale et aux règlements qui en découlent;
  • Relever les dimensions et les matériaux utilisés pour la construction des bâtiments construits sur structure de bois, de béton et d’acier;
  • Concevoir des croquis d’inspection et consigner les informations au dossier;
  • Être en mesure de relever tous types de mécanique de bâtiment et d’en estimer la capacité;
  • Être en mesure de lire des plans et devis des immeubles ICI;
  • Être en mesure de relever les équipements portables au rôle;
  • Savoir estimer et calculer des éléments dont le relevé physique est impossible à faire sur place, mais existant (composition intérieure des murs, tablier plancher, toit, etc.);
  • Recueillir, auprès des propriétaires ou divers intervenants internes et externes, les renseignements de nature technique et économique;
  • Participer à la compilation et à la mise à jour des rôles d’évaluation foncière;
  • Être en mesure d’appliquer les méthodes d’évaluation par le coût, la parité et le revenu;
  • Participer à l’évaluation des immeubles de types commerciaux, industriels et institutionnels selon les méthodes d’évaluation appropriées en vue de la confection et de la mise à jour des rôles;
  • Maîtriser la Loi sur la fiscalité municipale ainsi que les normes et règlements applicables au domaine d’affaires;
  • Traiter des plaintes et demandes de révision;
  • Accomplir toute autre tâche selon les instructions de son supérieur immédiat.

Horaire et conditions

32,50 heures par semaine

Nuit Jour Soir
Lundi
Mardi
Mercredi
Jeudi
Vendredi
Samedi
Dimanche

Qualifications requises

 

  • Détenir un permis de conduire valide (classe 5).

 

 

Scolarité exigée

  • Diplôme d’études collégiales en évaluation;

Expérience demandée

  • Expérience minimale de deux (2) ans en évaluation ICI;

 

* Seules les personnes dont la candidature est retenue seront contactées.

Aptitudes linguistiques

  Parlé Écrit
Français
Anglais
Espagnol

= Excellente maîtrise
= Connaissance fonctionnelle

Qualités recherchées

  • Capacité d'analyse et de synthèse
  • Polyvalence et autonomie

Soumettre votre candidature

Avant le vendredi 16 juin 2023, 16h30.

Privilégier les documents PDF et les images.

La Loi sur l'accès à l'égalité en emploi dans des organismes publics vise à favoriser une représentation équitable des groupes qui sont fréquemment victimes de discrimination en emploi. [Afficher le texte complet...]

Elle oblige des organismes publics à procéder à l'analyse de leurs effectifs afin que soit déterminé, pour chaque emploi, le nombre de personnes faisant partie de chacun des groupes désignés dans le présent questionnaire, soit les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.

Le questionnaire a pour objet d'identifier les personnes membres de ces groupes afin de pouvoir ensuite vérifier si elles sont en proportions suffisantes dans les différents emplois de l'organisme.

Les renseignements recueillis lors de cette identification ne serviront qu'aux fins de l'application de la Loi, seront strictement confidentiels et ne seront connus que des personnes responsables de l'application du programme d'accès à l'égalité en emploi.

Pour toutes questions ou commentaires, nous vous invitons à communiquer avec le Service des ressources humaines au 819-758-1571.

La Loi assurant l'exercice des droits des personnes handicapées en vue de leur intégration scolaire, professionnelle et sociale (L.R.Q., c. E-20.1, a. 1) définit une « personne handicapée » comme suit : [Afficher le texte complet...]

« ...toute personne ayant une déficience entraînant une incapacité significative et persistante et qui est sujette à rencontrer des obstacles dans l'accomplissement d'activités courantes. »

Plus explicitement, une personne handicapée est une personne ayant :

  • une déficience (soit une perte, une malformation ou une insuffisance d'un organe ou d'une structure, de naissance ou acquise au cours de la vie);
  • entraînant une incapacité (soit une réduction de la capacité à fonctionner sur le plan intellectuel, psychologique, physiologique ou anatomique d'une façon ou dans des limites considérées comme normales);
  • significative (dont le degré de sévérité et de gravité rend impossible la restauration à un niveau normal des capacités de la personne par l'utilisation d'une prothèse telle que des lunettes, des lentilles cornéennes ou d'une prothèse auditive ou encore d'une orthèse telle que des semelles ou des chaussures orthopédiques);
  • et persistante (dont on ne peut prévoir la disparition);
  • et qui est sujette à rencontrer des obstacles dans l'accomplissement d'activités courantes.

À titre indicatif, voici quelques exemples de situations problématiques que les personnes qui ont des incapacités significatives et persistantes sont susceptibles de vivre dans le contexte d'un emploi (veuillez noter toutefois que cette liste n'est pas exhaustive et qu'il ne s'agit pas de définitions légales) :

  • difficulté à se servir de leurs mains ou de leurs bras, par exemple, pour saisir ou utiliser une agrafeuse ou pour travailler au clavier;
  • difficulté à se déplacer d'un local à un autre, à monter ou à descendre les escaliers, etc.;
  • incapacité ou difficulté à voir, à l'exception du port de lunettes ou de lentilles cornéennes;
  • incapacité ou difficulté à entendre;
  • incapacité à parler ou difficulté à parler et à se faire comprendre;
  • difficulté à conduire un véhicule non adapté;
  • difficulté à fonctionner sur le plan mental ou intellectuel.

Par la poste ou en personne

Soumettez-nous votre candidature à l'adresse suivante:

1 rue Notre-Dame Ouest
Victoriaville, Québec
G6P 6T2

SVP, prenez soin d'insérer vos documents (curriculum vitae, lettre de présentation, etc.) dans une enveloppe sur laquelle apparaît votre nom complet ainsi que le numéro et le nom du poste convoité.