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Conseiller stratégique en relations de travail

Hôtel de ville de Victoriaville
Victoriaville

Offre #2023-95

Sous l'autorité du directeur du Service du capital humain, la personne titulaire de ce poste assume un rôle-conseil auprès des gestionnaires des différents Services en matière de gestion de leurs ressources humaines. Plus particulièrement, elle agit dans un objectif de soutenir la prise de décision sur les bonnes pratiques en matière de gestion des ressources humaines, notamment concernant la dotation, les relations de travail, le développement organisationnel, la mobilisation et la performance. Elle est également responsable des relations harmonieuses avec les partenaires syndicaux et d’émettre des recommandations quant à l’optimisation de l’utilisation des ressources humaines dans le contexte actuel du marché de l’emploi.

Tâches et responsabilités

1. Accompagner les différents gestionnaires dans le but de soutenir la prise de décision en ce qui concerne les bonnes pratiques en matière de gestion des ressources humaines, notamment concernant la dotation, les relations de travail, le développement organisationnel, la mobilisation et la performance;
2. Conseiller les différents gestionnaires sur l’application des politiques et procédures de la Ville ainsi que sur l’interprétation des conventions collectives. S’assurer de l’adhésion des partenaires et du respect de ces politiques, procédures et conventions;
3. Accompagner les gestionnaires pour le maintien d’un climat permettant la mobilisation des employés et la performance organisationnelle en plus d’intervenir dans la résolution de conflits ou d’enjeux de ressources humaines;
4. Participer aux comités de relations de travail, aux renouvellements des conventions collectives et agir à titre de personne-ressource à la Ville pour ces groupes;
5. Analyser, suggérer et conclure des arrangements ou ententes de règlements avec les représentants syndicaux lors de difficultés, griefs ou autres questions de relations de travail;
6. Rédiger des projets de lettres d'ententes ou des textes de conventions collectives afin de solutionner des problématiques d’interprétations de la convention collective;
7. Procéder à des recherches jurisprudentielles pertinentes à l'arbitrage de griefs ou autres causes en droit du travail;
8. En collaboration avec les autres employés du Service, participer activement au recrutement et aux mouvements de main-d’œuvre;
9. Procéder à des recherches, analyses et à la rédaction de politiques en matière de gestion des ressources humaines;
10. Rédiger des lettres, rapports et procéder à des analyses à la demande de son supérieur immédiat;
11. Maintenir des relations harmonieuses et de collaboration avec les représentants des différents Services de la Ville, les employés et les partenaires syndicaux;
12. Se garder à l’affût des meilleures pratiques dans son champ de compétences;
13. Peut être appelée à réaliser toute autre tâche visant à soutenir les autres membres du Service du capital humain.

Horaire et conditions

36 heures ou plus par semaine

	Nuit	Jour	Soir
Lundi
Mardi
Mercredi
Jeudi
Vendredi
Samedi
Dimanche

Qualifications requises

1. Être une personne organisée, structurée et en mesure de gérer divers dossiers simultanément dans les délais prescrits;

2. Faire preuve d’une excellente capacité d’écoute et de synthèse;
3. Manifester un intérêt marqué pour la qualité des services offerts et la recherche de l’excellence;
4. Maîtriser la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit;
5. Maîtriser la Suite Office.

Scolarité exigée

1. Détenir un BAC en relations industrielles ou l'équivalent.

Expérience demandée

1. Posséder une expérience de cinq (5) ans dans un Service du capital humain en milieu syndiqué.

Aptitudes linguistiques

	Parlé	Écrit
Français
Anglais
Espagnol

= Excellente maîtrise
= Connaissance fonctionnelle