Préposé.e à la bibliothèque

Logo Bibliothèque Charles-Édouard-MailhotBibliothèque Charles-Édouard-Mailhot
Victoriaville

Offre #2024-40

Faciliter l'accès aux ressources documentaires aux usagers, une façon de partager votre passion pour la lecture!

Secteur d'emploi

Service du loisir, de la culture et du développement des communautés

Type de poste

Temporaire

Rémunération

Selon la convention collective en vigueur - taux horaire min: 24.82 $ - max: 31.03 $

Employeur

Bibliothèque Charles-Édouard-Mailhot
2, rue de l’Ermitage, C.P. 370, Victoriaville
Québec, Canada
G6P 6T2
819-758-8441
Site web officiel

Postuler

Du 09 mai 2024 au 15 juin 2024, 16h30

Tâches et responsabilités

  • Accueillir les abonnés, expliquer les règlements, effectuer l'inscription des usagers, contrôler le prêt des livres, documents, matériel, etc. aux abonnés, selon la politique en vigueur;
  • Assurer le classement des documents, fiches, etc.;
  • Assurer le respect des règlements à la bibliothèque;
  • Participer aux activités de promotion des services offerts;
  • Collaborer aux projets et activités d'animation;
  • Contrôler les retards, en faire la relance, recueillir les amendes, tenir la caisse et préparer divers rapports requis par ces fonctions;
  • Effectuer le travail de bureau relatif aux activités de la bibliothèque, telles que la bureautique, l'impression de photocopies, le classement de documents;
  • Effectuer diverses autres tâches telles que rapports de fréquentation des abonnés, réparations mineures de documents, préparation du matériel, etc.;
  • Accomplir toute autre tâche selon les instructions de son supérieur immédiat.

Horaire et conditions

Horaire variable, maximum 32 H 30 par semaine

Qualifications requises

  • Connaissances et expérience en informatique;
  • Excellente communication verbale et écrite.

Scolarité exigée

  • Diplôme en secrétariat général ou connaissances équivalentes

Expérience demandée

  • Expérience minimale de 1 an

 

* Seules les personnes dont la candidature est retenue seront contactées.

Aptitudes linguistiques

  Parlé Écrit
Français
Anglais
Espagnol

= Excellente maîtrise
= Connaissance fonctionnelle

Qualités recherchées

  • Minutie
  • Rigueur
  • Disponibilité

Soumettre votre candidature

Avant le samedi 15 juin 2024, 16h30.

Privilégier les documents PDF et les images.

La Loi sur l'accès à l'égalité en emploi dans des organismes publics vise à favoriser une représentation équitable des groupes qui sont fréquemment victimes de discrimination en emploi. [Afficher le texte complet...]

Elle oblige des organismes publics à procéder à l'analyse de leurs effectifs afin que soit déterminé, pour chaque emploi, le nombre de personnes faisant partie de chacun des groupes désignés dans le présent questionnaire, soit les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.

Le questionnaire a pour objet d'identifier les personnes membres de ces groupes afin de pouvoir ensuite vérifier si elles sont en proportions suffisantes dans les différents emplois de l'organisme.

Les renseignements recueillis lors de cette identification ne serviront qu'aux fins de l'application de la Loi, seront strictement confidentiels et ne seront connus que des personnes responsables de l'application du programme d'accès à l'égalité en emploi.

Pour toutes questions ou commentaires, nous vous invitons à communiquer avec le Service des ressources humaines au 819-758-1571.

La Loi assurant l'exercice des droits des personnes en situation de handicap en vue de leur intégration scolaire, professionnelle et sociale (L.R.Q., c. E-20.1, a. 1) définit une « personne handicapée » comme suit : [Afficher le texte complet...]

« ...toute personne ayant une déficience entraînant une incapacité significative et persistante et qui est sujette à rencontrer des obstacles dans l'accomplissement d'activités courantes. »

Plus explicitement, une personne handicapée est une personne ayant :

  • une déficience (soit une perte, une malformation ou une insuffisance d'un organe ou d'une structure, de naissance ou acquise au cours de la vie);
  • entraînant une incapacité (soit une réduction de la capacité à fonctionner sur le plan intellectuel, psychologique, physiologique ou anatomique d'une façon ou dans des limites considérées comme normales);
  • significative (dont le degré de sévérité et de gravité rend impossible la restauration à un niveau normal des capacités de la personne par l'utilisation d'une prothèse telle que des lunettes, des lentilles cornéennes ou d'une prothèse auditive ou encore d'une orthèse telle que des semelles ou des chaussures orthopédiques);
  • et persistante (dont on ne peut prévoir la disparition);
  • et qui est sujette à rencontrer des obstacles dans l'accomplissement d'activités courantes.

À titre indicatif, voici quelques exemples de situations problématiques que les personnes qui ont des incapacités significatives et persistantes sont susceptibles de vivre dans le contexte d'un emploi (veuillez noter toutefois que cette liste n'est pas exhaustive et qu'il ne s'agit pas de définitions légales) :

  • difficulté à se servir de leurs mains ou de leurs bras, par exemple, pour saisir ou utiliser une agrafeuse ou pour travailler au clavier;
  • difficulté à se déplacer d'un local à un autre, à monter ou à descendre les escaliers, etc.;
  • incapacité ou difficulté à voir, à l'exception du port de lunettes ou de lentilles cornéennes;
  • incapacité ou difficulté à entendre;
  • incapacité à parler ou difficulté à parler et à se faire comprendre;
  • difficulté à conduire un véhicule non adapté;
  • difficulté à fonctionner sur le plan mental ou intellectuel.

Par la poste ou en personne

Soumettez-nous votre candidature à l'adresse suivante:

2, rue de l’Ermitage, C.P. 370
Victoriaville, Québec
G6P 6T2

SVP, prenez soin d'insérer vos documents (curriculum vitae, lettre de présentation, etc.) dans une enveloppe sur laquelle apparaît votre nom complet ainsi que le numéro et le nom du poste convoité.