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Technicien ou Technicienne en documentation

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Victoriaville

Offre #2025-50

Joignez les rangs de l'équipe du Service du loisir, de la culture et du développement des communautés, Division culture et devenez une référence pour les usagers!

Secteur d'emploi

Service du loisir, de la culture et du développement des communautés -Division culture

Type de poste

Permanent (temps plein)

Rémunération

Selon la convention collective en vigueur : Min. 34.32 $ - Max. 42.90 $ / heure

Employeur

Bibliothèque Charles-Édouard-Mailhot
2, rue de l’Ermitage, C.P. 370, Victoriaville
Québec, Canada
G6P 6T2
819-758-8441
Site web officiel

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Du 07 mai 2025 au 15 juin 2025, 16h30

Tâches et responsabilités

  • Assurer le service de référence en bibliothèque et accompagner les usagers à repérer, à consulter et à utiliser l’information souhaitée à l’aide des outils disponibles ;
  • Offrir des recommandations de lecture selon les intérêts exprimés ;
  • Collaborer aux procédures d'acquisition, d'entretien et d'élagage des documents disponibles à la bibliothèque, selon les politiques en vigueur et appliquer les mises à jour ;
  • Assurer la classification, le catalogage et l'indexation des diverses ressources documentaires en analysant le contenu des documents et en appliquant les normes, les procédures et les systèmes établis (ex. MARC 21, RCAA2 et Dewey). Se tenir à jour sur les nouveautés de ces derniers ;
  • Maintenir à jour les tables de classification et autres fichiers d’autorités en fonction des normes, des procédures et des systèmes en vigueur et se tenir à jour sur les nouveautés ;
  • Coordonner et effectuer la préparation matérielle des documents ;
  • Collaborer à la mise en place de nouveaux services et d’outils de référence en collaboration avec le bibliothécaire, le personnel et les partenaires ;
  • Initier la clientèle et assurer un soutien envers celle-ci pour l’utilisation du catalogue, des postes informatiques, des bases de données et pour le téléchargement de documents numériques afin de favoriser leur autonomie ;
  • Effectuer les activités liées aux prêts entre bibliothèques municipales ;
  • Accueillir les groupes, effectuer une visite commentée des lieux, participer à l’animation des activités et répondre aux questions de visiteurs ;
  • Accomplir diverses tâches reliées au prêt de documents et l’inscription d’usagers (occasion particulière – hors les murs) ;
  • Compiler les diverses données en lien avec tous les services des bibliothèques ;
  • Appliquer les politiques, directives, normes, règles et procédures en usage au Service et à la Ville ;
  • Participer aux différents comités de travail en lien avec ses dossiers ;
  • Traiter les plaintes relatives à son secteur d’activité et en informer son supérieur ;
  • Accomplir tout travail connexe selon les instructions de son supérieur immédiat.

Horaire et conditions

32,30 heures par semaine

Horaire sur rotation, maximum de 32 H 30 par semaine

Qualifications requises

  • Bonne connaissance des diverses règles de catalogage et de classification généralement en usage dans une bibliothèque, dont les processus informatisés ;
  • Connaissance des programmes informatiques généralement en usage dans une bibliothèque municipale ;
  • Excellente communication orale et écrite.

Scolarité exigée

  • Diplôme d’études collégiales en Techniques de la documentation ou l’équivalent.

Expérience demandée

  • Expérience minimale de 2 ans dans un service de bibliothèque, de préférence en milieu municipal;

 

* Seules les personnes dont la candidature est retenue seront contactées.

Aptitudes linguistiques

  Parlé Écrit
Français
Anglais
Espagnol

= Excellente maîtrise
= Connaissance fonctionnelle

Qualités recherchées

  • Minutie
  • Rigueur

Soumettre votre candidature

Avant le dimanche 15 juin 2025, 16h30.

Privilégier les documents PDF et les images.

La Loi sur l'accès à l'égalité en emploi dans des organismes publics vise à favoriser une représentation équitable des groupes qui sont fréquemment victimes de discrimination en emploi. [Afficher le texte complet...]

Elle oblige des organismes publics à procéder à l'analyse de leurs effectifs afin que soit déterminé, pour chaque emploi, le nombre de personnes faisant partie de chacun des groupes désignés dans le présent questionnaire, soit les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.

Le questionnaire a pour objet d'identifier les personnes membres de ces groupes afin de pouvoir ensuite vérifier si elles sont en proportions suffisantes dans les différents emplois de l'organisme.

Les renseignements recueillis lors de cette identification ne serviront qu'aux fins de l'application de la Loi, seront strictement confidentiels et ne seront connus que des personnes responsables de l'application du programme d'accès à l'égalité en emploi.

Pour toutes questions ou commentaires, nous vous invitons à communiquer avec le Service des ressources humaines au 819-758-1571.

La Loi assurant l'exercice des droits des personnes en situation de handicap en vue de leur intégration scolaire, professionnelle et sociale (L.R.Q., c. E-20.1, a. 1) définit une « personne handicapée » comme suit : [Afficher le texte complet...]

« ...toute personne ayant une déficience entraînant une incapacité significative et persistante et qui est sujette à rencontrer des obstacles dans l'accomplissement d'activités courantes. »

Plus explicitement, une personne handicapée est une personne ayant :

  • une déficience (soit une perte, une malformation ou une insuffisance d'un organe ou d'une structure, de naissance ou acquise au cours de la vie);
  • entraînant une incapacité (soit une réduction de la capacité à fonctionner sur le plan intellectuel, psychologique, physiologique ou anatomique d'une façon ou dans des limites considérées comme normales);
  • significative (dont le degré de sévérité et de gravité rend impossible la restauration à un niveau normal des capacités de la personne par l'utilisation d'une prothèse telle que des lunettes, des lentilles cornéennes ou d'une prothèse auditive ou encore d'une orthèse telle que des semelles ou des chaussures orthopédiques);
  • et persistante (dont on ne peut prévoir la disparition);
  • et qui est sujette à rencontrer des obstacles dans l'accomplissement d'activités courantes.

À titre indicatif, voici quelques exemples de situations problématiques que les personnes qui ont des incapacités significatives et persistantes sont susceptibles de vivre dans le contexte d'un emploi (veuillez noter toutefois que cette liste n'est pas exhaustive et qu'il ne s'agit pas de définitions légales) :

  • difficulté à se servir de leurs mains ou de leurs bras, par exemple, pour saisir ou utiliser une agrafeuse ou pour travailler au clavier;
  • difficulté à se déplacer d'un local à un autre, à monter ou à descendre les escaliers, etc.;
  • incapacité ou difficulté à voir, à l'exception du port de lunettes ou de lentilles cornéennes;
  • incapacité ou difficulté à entendre;
  • incapacité à parler ou difficulté à parler et à se faire comprendre;
  • difficulté à conduire un véhicule non adapté;
  • difficulté à fonctionner sur le plan mental ou intellectuel.

Par la poste ou en personne

Soumettez-nous votre candidature à l'adresse suivante:

2, rue de l’Ermitage, C.P. 370
Victoriaville, Québec
G6P 6T2

SVP, prenez soin d'insérer vos documents (curriculum vitae, lettre de présentation, etc.) dans une enveloppe sur laquelle apparaît votre nom complet ainsi que le numéro et le nom du poste convoité.