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Conseiller.ère stratégique en santé et mieux-être au travail - prolongation de concours

Hôtel de ville de Victoriaville
Victoriaville

Offre #2024-50

Sous la responsabilité du chef de Division rémunération globale et mieux-être au travail, la personne titulaire de ce poste assume un rôle conseil visant à instaurer une culture forte et novatrice en santé, sécurité et mieux-être au travail. Par une présence accrue dans les différents sites de la ville, elle soutient les gestionnaires dans l’application des lois, règlements, politiques et procédures en vigueur. Finalement, elle est responsable de la planification, de la coordination et du suivi des différents programmes de prévention ainsi que des programmes de formation, et ce, pour l’ensemble des employés de la ville.

Tâches et responsabilités

• Collaborer activement, avec les directions de Services à instaurer et maintenir une culture de prévention en matière de santé et sécurité au travail ;

• Participer à l’élaboration de la planification et des priorités d’actions relatives à la prévention des accidents en milieu de travail et des autres activités de mieux-être au travail ;

• Conseiller les gestionnaires et les employés dans l’application et le respect des lois et règlements en matière de santé et sécurité au travail ;

• En collaboration avec les différents Services, élaborer, mettre en place, effectuer le suivi et l’évaluation des programmes de prévention en SST ;

• Collaborer avec la mutuelle de prévention ou tout autre organisme externe dans l’objectif d’une saine gestion et de prévention, le cas échéant ;

• Développer, rédiger et déployer des moyens pour sensibiliser et mobiliser l’ensemble des employés à la prévention des accidents ;

• En collaboration avec les représentants de l’employeur et les membres des comités paritaires, participer aux enquêtes et analyses d’incidents/accidents, à l’analyse des risques, procéder aux différents audits et mettre en place les mesures correctives nécessaires ;

• Animer et siéger aux différents comités ayant trait à la santé et sécurité au travail et s’assurer d’avoir des échanges harmonieux entre les parties ;

• Élaborer et tenir à jour différentes statistiques en lien avec les incidents et accidents du travail dans un objectif de prévention ;

• Effectuer le suivi et la mise à jour des calendriers d’inspections périodiques des lieux et des équipements ;

• En collaboration avec le chef de Division rémunération globale et mieux-être au travail, représenter la Ville auprès de l’inspecteur de la CNESST, recevoir les avis de correction et assurer les différents suivis nécessaires avec les responsables concernés ;

• Planifier, organiser, coordonner et animer (au besoin) les activités de formation reliées à la santé et la sécurité au travail ;

• Planifier, organiser, coordonner et animer (au besoin) des activités visant le mieux-être au travail ;

• Se garder à l’affût des meilleures pratiques dans son champ de compétences ;

• Peut être appelé à réaliser toutes autres tâches visant à soutenir les autres membres du Service du capital humain.

Horaire et conditions

36 heures par semaine

	Nuit	Jour	Soir
Lundi
Mardi
Mercredi
Jeudi
Vendredi
Samedi
Dimanche

Qualifications requises

• Être une personne organisée, structurée et en mesure de gérer divers dossiers simultanément ;
• Faire preuve d’un jugement pratique, d’autonomie, d’initiative, d’une aptitude à analyser différents problèmes et à trouver des solutions novatrices ;
• Faire preuve d’une excellente capacité d’écoute et de synthèse ;
• Manifester un intérêt marqué pour la qualité des services offerts et la recherche de l’excellence ;
• Maîtriser la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit ;
• Maîtriser la Suite Office.

Scolarité exigée

• Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles ou dans un domaine connexe ;

• Détenir un certificat en santé et sécurité constitue un atout .

Expérience demandée

• Cumuler cinq (5) années d’expérience en prévention dans un milieu syndiqué

Aptitudes linguistiques

	Parlé	Écrit
Français
Anglais
Espagnol

= Excellente maîtrise
= Connaissance fonctionnelle

Soumettre votre candidature

Avant le lundi 30 septembre 2024, 16h30.

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Curriculum vitae, lettre de présentation et/ou diplômes.

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La Loi sur l'accès à l'égalité en emploi dans des organismes publics vise à favoriser une représentation équitable des groupes qui sont fréquemment victimes de discrimination en emploi. [Afficher le texte complet...]

Elle oblige des organismes publics à procéder à l'analyse de leurs effectifs afin que soit déterminé, pour chaque emploi, le nombre de personnes faisant partie de chacun des groupes désignés dans le présent questionnaire, soit les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.

Le questionnaire a pour objet d'identifier les personnes membres de ces groupes afin de pouvoir ensuite vérifier si elles sont en proportions suffisantes dans les différents emplois de l'organisme.

Les renseignements recueillis lors de cette identification ne serviront qu'aux fins de l'application de la Loi, seront strictement confidentiels et ne seront connus que des personnes responsables de l'application du programme d'accès à l'égalité en emploi.

Pour toutes questions ou commentaires, nous vous invitons à communiquer avec le Service des ressources humaines au 819-758-1571.

Je fais partie des peuples autochtones du Canada

Je fais partie d'une des minorités visibles

Je fais partie d'une minorité ethnique

La Loi assurant l'exercice des droits des personnes en situation de handicap en vue de leur intégration scolaire, professionnelle et sociale (L.R.Q., c. E-20.1, a. 1) définit une « personne handicapée » comme suit : [Afficher le texte complet...]

« ...toute personne ayant une déficience entraînant une incapacité significative et persistante et qui est sujette à rencontrer des obstacles dans l'accomplissement d'activités courantes. »

Plus explicitement, une personne handicapée est une personne ayant :

• une déficience (soit une perte, une malformation ou une insuffisance d'un organe ou d'une structure, de naissance ou acquise au cours de la vie);
• entraînant une incapacité (soit une réduction de la capacité à fonctionner sur le plan intellectuel, psychologique, physiologique ou anatomique d'une façon ou dans des limites considérées comme normales);
• significative (dont le degré de sévérité et de gravité rend impossible la restauration à un niveau normal des capacités de la personne par l'utilisation d'une prothèse telle que des lunettes, des lentilles cornéennes ou d'une prothèse auditive ou encore d'une orthèse telle que des semelles ou des chaussures orthopédiques);
• et persistante (dont on ne peut prévoir la disparition);
• et qui est sujette à rencontrer des obstacles dans l'accomplissement d'activités courantes.

À titre indicatif, voici quelques exemples de situations problématiques que les personnes qui ont des incapacités significatives et persistantes sont susceptibles de vivre dans le contexte d'un emploi (veuillez noter toutefois que cette liste n'est pas exhaustive et qu'il ne s'agit pas de définitions légales) :

• difficulté à se servir de leurs mains ou de leurs bras, par exemple, pour saisir ou utiliser une agrafeuse ou pour travailler au clavier;
• difficulté à se déplacer d'un local à un autre, à monter ou à descendre les escaliers, etc.;
• incapacité ou difficulté à voir, à l'exception du port de lunettes ou de lentilles cornéennes;
• incapacité ou difficulté à entendre;
• incapacité à parler ou difficulté à parler et à se faire comprendre;
• difficulté à conduire un véhicule non adapté;
• difficulté à fonctionner sur le plan mental ou intellectuel.

Compte tenu de ce qui précède, je suis une personne en situation de handicap

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