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Chef d'équipe - entretien ménager

Le Carré 150
Victoriaville

Offre #20241022

Faites partie de l'expérience culturelle au cœur du Carré 150!

Nous sommes à la recherche d'un Chef d'équipe - entretien ménager passionné pour jouer un rôle central dans la gestion de la propreté, de la sécurité et de la préparation de nos espaces. Vous assurez que l'environnement soit accueillant pour notre public en collaborant avec l'équipe opérationnelle pour que chaque salle de diffusion et espace commun soit impeccable et conforme aux normes. Vous serez également sur le terrain pour garantir le bon déroulement des activités culturelles. Si vous avez à cœur le développement durable et une gestion efficace, ce poste est fait pour vous!

Tâches et responsabilités

Élaborer les horaires des membres de l'équipe d'entretien ménager pour garantir une couverture optimale et une efficacité maximale.

Assurer le suivi et la gestion des tâches quotidiennes, hebdomadaires et mensuelles en matière de nettoyage et d'entretien.

Contrôler la qualité des travaux réalisés pour s'assurer que les normes de propreté et de sécurité sont maintenues dans tous les espaces du complexe culturel.

Élaborer et mettre en place des procédures de nettoyage efficaces, tout en respectant les normes environnementales et de développement durable.

Commander et gérer l'inventaire des produits d'entretien et des fournitures nécessaires pour les opérations de nettoyage.

Assurer l'entretien préventif et la maintenance des équipements de nettoyage pour garantir leur bon fonctionnement et prolonger leur durée de vie.

Effectuer des inspections régulières des espaces pour identifier les besoins d'amélioration ou de maintenance supplémentaires.

Apporter des corrections ou des ajustements nécessaires pour maintenir les normes élevées de propreté, de sécurité et d'hygiène.

Travailler en collaboration étroite avec l'équipe opérationnelle pour assurer une coordination fluide lors des montages et démontages de salles en fonction des besoins des événements.

Agir comme point de contact principal pour les questions et les demandes liées aux opérations de nettoyage et d'entretien.

S'assurer que les produits et techniques utilisés respectent les normes de développement durable établies par l'organisation.

Consacrer 80 % de son temps aux tâches sur le terrain, en participant activement aux activités de nettoyage et d'entretien aux côtés de l'équipe.

Intervenir rapidement pour résoudre les problèmes imprévus ou urgents liés à la propreté ou à la sécurité des espaces.

Assurer une présence proactive sur le terrain pour soutenir l'équipe et garantir une exécution fluide des tâches opérationnelles.

Favoriser un environnement de travail positif et collaboratif, en motivant l'équipe à atteindre des objectifs de performance élevés.

Rédiger des rapports périodiques sur les performances de l'équipe et l'état général des opérations d'entretien.

Proposer des recommandations pour améliorer les processus et les pratiques de gestion de l'entretien ménager.

Horaire et conditions

35 heures ou plus par semaine

	Nuit	Jour	Soir
Lundi
Mardi
Mercredi
Jeudi
Vendredi
Samedi
Dimanche

Qualifications requises

Capacité à diriger, encadrer et motiver une équipe d’entretien ménager, en favorisant la collaboration et l’atteinte des objectifs

Capacité de planifier et d’organiser efficacement les horaires et les tâches pour maximiser la productivité

Aptitude à évaluer la qualité du travail effectué et à mettre en œuvre des mesures correctives pour maintenir des normes élevées de propreté;

Attention minutieuse aux détails pour garantir que les espaces sont nettoyés et préparés selon les standards établis

Compréhension approfondie des meilleures pratiques en matière de nettoyage et de démontage, ainsi que des normes d'hygiène et de sécurité.

Expérience en gestion d'inventaire pour s'assurer de la disponibilité des produits et équipements nécessaires, tout en entraînant les gaspillages.

Compétence technique pour effectuer les vérifications de base et la maintenance préventive des équipements d'entretien afin de garantir leur bon fonctionnement.

Capacité à manipuler et transporter des charges, à effectuer des tâches physiques répétitives, et à soutenir un rythme de travail soutenu tout au long de la journée.

Aptitude à collaborer avec les collègues et autres départements pour créer un environnement de travail harmonieux;

Capacité à identifier rapidement les problèmes, à proposer des solutions efficaces et à réagir de manière proactive aux situations imprévues;

Capacité à utiliser efficacement la suite Office (Excel, Word, Planner, Teams, etc.) pour gérer les horaires, rédiger des rapports, coordonner les tâches d'entretien et collaborer avec les autres membres de l'équipe en temps réel.

Scolarité exigée

Détenir des connaissances théoriques équivalentes à un niveau d’étude secondaires?;

Expérience demandée

Détenir des connaissances théoriques équivalentes à un niveau d’étude secondaires?;

Aptitudes linguistiques

	Parlé	Écrit
Français
Anglais
Espagnol

= Excellente maîtrise
= Connaissance fonctionnelle

 

À propos de l'employeur

Diffusion Momentum est une corporation sans but lucratif fondée en 2001 qui a pour mission la diffusion de spectacles pluridisciplinaires de calibre professionnel. En tant que propriétaire-gestionnaire du Carré 150 – Espace culturel de Victoriaville, nous proposons au grand public une programmation diversifiée de près de 300 événements culturels par année. Notre équipe évolue dans un environnement stimulant, en constante évolution, où les défis et le plaisir vont de pair.

Ici, l'imaginaire et la créativité riment avec solidarité! Près de 75 employés réguliers et occasionnels composent maintenant notre équipe, dont une quinzaine d’employés à la permanence. Collaboration, Audace, Passion, Excellence et Service sont les valeurs qui nous animent. Si ces valeurs t'habitent et que l’envers du décor t'inspire, nous serons heureux de te connaître!

Horaires flexibles, assurances collectives, billets de faveurs et autres petits extras font partie des avantages de travailler avec l'équipe la plus spectaculaire en ville. Tu as envie de voir l'envers du décor? Fais partie du spectacle!

Soumettre votre candidature

Avant le jeudi 21 novembre 2024, 12h00.

Prénom et nom

Adresse courriel

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Fichiers joints
Curriculum vitae, lettre de présentation et/ou diplômes.

Privilégier les documents PDF et les images.

La Loi sur l'accès à l'égalité en emploi dans des organismes publics vise à favoriser une représentation équitable des groupes qui sont fréquemment victimes de discrimination en emploi. [Afficher le texte complet...]

Elle oblige des organismes publics à procéder à l'analyse de leurs effectifs afin que soit déterminé, pour chaque emploi, le nombre de personnes faisant partie de chacun des groupes désignés dans le présent questionnaire, soit les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.

Le questionnaire a pour objet d'identifier les personnes membres de ces groupes afin de pouvoir ensuite vérifier si elles sont en proportions suffisantes dans les différents emplois de l'organisme.

Les renseignements recueillis lors de cette identification ne serviront qu'aux fins de l'application de la Loi, seront strictement confidentiels et ne seront connus que des personnes responsables de l'application du programme d'accès à l'égalité en emploi.

Pour toutes questions ou commentaires, nous vous invitons à communiquer avec le Service des ressources humaines au 819-758-1571.

Je fais partie des peuples autochtones du Canada

Je fais partie d'une des minorités visibles

Je fais partie d'une minorité ethnique

La Loi assurant l'exercice des droits des personnes en situation de handicap en vue de leur intégration scolaire, professionnelle et sociale (L.R.Q., c. E-20.1, a. 1) définit une « personne handicapée » comme suit : [Afficher le texte complet...]

« ...toute personne ayant une déficience entraînant une incapacité significative et persistante et qui est sujette à rencontrer des obstacles dans l'accomplissement d'activités courantes. »

Plus explicitement, une personne handicapée est une personne ayant :

• une déficience (soit une perte, une malformation ou une insuffisance d'un organe ou d'une structure, de naissance ou acquise au cours de la vie);
• entraînant une incapacité (soit une réduction de la capacité à fonctionner sur le plan intellectuel, psychologique, physiologique ou anatomique d'une façon ou dans des limites considérées comme normales);
• significative (dont le degré de sévérité et de gravité rend impossible la restauration à un niveau normal des capacités de la personne par l'utilisation d'une prothèse telle que des lunettes, des lentilles cornéennes ou d'une prothèse auditive ou encore d'une orthèse telle que des semelles ou des chaussures orthopédiques);
• et persistante (dont on ne peut prévoir la disparition);
• et qui est sujette à rencontrer des obstacles dans l'accomplissement d'activités courantes.

À titre indicatif, voici quelques exemples de situations problématiques que les personnes qui ont des incapacités significatives et persistantes sont susceptibles de vivre dans le contexte d'un emploi (veuillez noter toutefois que cette liste n'est pas exhaustive et qu'il ne s'agit pas de définitions légales) :

• difficulté à se servir de leurs mains ou de leurs bras, par exemple, pour saisir ou utiliser une agrafeuse ou pour travailler au clavier;
• difficulté à se déplacer d'un local à un autre, à monter ou à descendre les escaliers, etc.;
• incapacité ou difficulté à voir, à l'exception du port de lunettes ou de lentilles cornéennes;
• incapacité ou difficulté à entendre;
• incapacité à parler ou difficulté à parler et à se faire comprendre;
• difficulté à conduire un véhicule non adapté;
• difficulté à fonctionner sur le plan mental ou intellectuel.

Compte tenu de ce qui précède, je suis une personne en situation de handicap

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