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Responsable des services – Installations sportives et récréatives

Corporation récréative de Victoriaville
Victoriaville

Offre #2026-CRV-18 Horaire flexible

La Corporation récréative Victoriaville est un organisme partenaire de la Ville de Victoriaville qui joue un rôle essentiel dans la vitalité du milieu en rendant accessibles des activités de loisir variées et de qualité à toute la population. L’entreprise qui gère du bonheur (lire du loisir!) souhaite ajouter du talent et de l’expertise à son équipe.

À titre de Responsable des services, la personne recherchée joue un rôle clé dans le bon fonctionnement des activités du Complexe sportif Sani-Marc, du Pavillon Agri-Sports, du Local Skateparc et des patinoires extérieures. Proche du terrain, elle coordonne et encadre les équipes en contact direct avec la clientèle, organise le travail et les horaires, et veille au bon déroulement des opérations afin d’offrir des services sécuritaires et de qualité.

Polyvalente et orientée vers les solutions, cette personne contribue activement au bon déroulement des opérations et à l’amélioration continue des services offerts à la population.

Dans notre équipe, on carbure à l’expérience loisir et on est motivé par un futur rempli de projets. Viens en faire partie!

Tâches et responsabilités

 Ressources humaines

• Participer au recrutement, accueillir et former les nouveaux employés;
• Encadrer et évaluer le personnel sous sa charge;
• Élaborer et effectuer la gestion des horaires de travail du personnel;
• Animer les réunions au sein des équipes;
• Planifier le partage du travail à effectuer;
• Prévenir et intervenir lors de situations problématiques au sein de l’équipe;

Ressources matérielles

• S’assurer que les employés aient tout le matériel nécessaire au bon déroulement de leur travail;
• Assurer la gestion des ressources matérielles au sein des plateaux;
• Vérifier les rapports de caisse des employés et balancer la caisse;

Programmation et offre de service

• Participer au développement de l’offre de service;
• Participer à la coordination et à la logistique des activités au sein des services ;
• Assurer une présence terrain régulière auprès des équipes de travail, en fonction des activités et événements découlant de l’offre de service;
• Met en place les procédures assurant le bon fonctionnement des opérations;
• Participer à l’amélioration continue des méthodes et des outils de travail;
• Collaborer au bilan annuel pour chacun des secteurs d’activités;

Sécurité

• S’assurer que tous les employés possèdent les qualifications nécessaires;
• Participe à maintenir les lieux propres;
• Planifier, coordonner et évaluer les mesures d’urgences;

Travail d'équipe

• Accomplir tout travail connexe selon les besoins de l’équipe CRV;
• Se rendre disponible pour les urgences (répondants);
• Remplace un membre de l'équipe absent;
• Remplace la direction lors d'absences/vacances.

Horaire et conditions

35 heures par semaine

	Nuit	Jour	Soir
Lundi
Mardi
Mercredi
Jeudi
Vendredi
Samedi
Dimanche

Qualifications requises

• Agir avec professionnalisme;
• Être polyvalent et débrouillard;
• Avoir de l'expérience en gestion d'équipes de travail;
• Excellente maîtrise de la suite Office (Microsoft 365);
• Détenir un permis de conduire de classe 5 et un véhicule;

Scolarité exigée

• Détenir un diplôme d’études collégiales;

Expérience demandée

• Posséder un minimum d'un (1) an d’expérience pertinente en organisation et en gestion de personnel;

*Seules les candidatures retenues seront contactées.

Aptitudes linguistiques

	Parlé	Écrit
Français
Anglais
Espagnol

= Excellente maîtrise
= Connaissance fonctionnelle

Qualités recherchées

• Organisé, structuré, débrouillard, autonome, leadership.

Soumettre votre candidature

Avant le dimanche 30 août 2026, 23h00.

Prénom et nom

Adresse courriel

Numéro de téléphone

Fichiers joints
Curriculum vitae, lettre de présentation et/ou diplômes.

Privilégier les documents PDF et les images.

La Loi sur l'accès à l'égalité en emploi dans des organismes publics vise à favoriser une représentation équitable des groupes qui sont fréquemment victimes de discrimination en emploi. [Afficher le texte complet...]

Elle oblige des organismes publics à procéder à l'analyse de leurs effectifs afin que soit déterminé, pour chaque emploi, le nombre de personnes faisant partie de chacun des groupes désignés dans le présent questionnaire, soit les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.

Le questionnaire a pour objet d'identifier les personnes membres de ces groupes afin de pouvoir ensuite vérifier si elles sont en proportions suffisantes dans les différents emplois de l'organisme.

Les renseignements recueillis lors de cette identification ne serviront qu'aux fins de l'application de la Loi, seront strictement confidentiels et ne seront connus que des personnes responsables de l'application du programme d'accès à l'égalité en emploi.

Pour toutes questions ou commentaires, nous vous invitons à communiquer avec le Service des ressources humaines au 819-758-1571.

Je fais partie des peuples autochtones du Canada

Je fais partie d'une des minorités visibles

Je fais partie d'une minorité ethnique

La Loi assurant l'exercice des droits des personnes en situation de handicap en vue de leur intégration scolaire, professionnelle et sociale (L.R.Q., c. E-20.1, a. 1) définit une « personne handicapée » comme suit : [Afficher le texte complet...]

« ...toute personne ayant une déficience entraînant une incapacité significative et persistante et qui est sujette à rencontrer des obstacles dans l'accomplissement d'activités courantes. »

Plus explicitement, une personne handicapée est une personne ayant :

• une déficience (soit une perte, une malformation ou une insuffisance d'un organe ou d'une structure, de naissance ou acquise au cours de la vie);
• entraînant une incapacité (soit une réduction de la capacité à fonctionner sur le plan intellectuel, psychologique, physiologique ou anatomique d'une façon ou dans des limites considérées comme normales);
• significative (dont le degré de sévérité et de gravité rend impossible la restauration à un niveau normal des capacités de la personne par l'utilisation d'une prothèse telle que des lunettes, des lentilles cornéennes ou d'une prothèse auditive ou encore d'une orthèse telle que des semelles ou des chaussures orthopédiques);
• et persistante (dont on ne peut prévoir la disparition);
• et qui est sujette à rencontrer des obstacles dans l'accomplissement d'activités courantes.

À titre indicatif, voici quelques exemples de situations problématiques que les personnes qui ont des incapacités significatives et persistantes sont susceptibles de vivre dans le contexte d'un emploi (veuillez noter toutefois que cette liste n'est pas exhaustive et qu'il ne s'agit pas de définitions légales) :

• difficulté à se servir de leurs mains ou de leurs bras, par exemple, pour saisir ou utiliser une agrafeuse ou pour travailler au clavier;
• difficulté à se déplacer d'un local à un autre, à monter ou à descendre les escaliers, etc.;
• incapacité ou difficulté à voir, à l'exception du port de lunettes ou de lentilles cornéennes;
• incapacité ou difficulté à entendre;
• incapacité à parler ou difficulté à parler et à se faire comprendre;
• difficulté à conduire un véhicule non adapté;
• difficulté à fonctionner sur le plan mental ou intellectuel.

Compte tenu de ce qui précède, je suis une personne en situation de handicap

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