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Technicien comptable

Logo Le Carré 150Le Carré 150
Victoriaville

Offre #241021

Rejoignez une équipe où la rigueur fait la différence !

Sous l'autorité de la direction des ressources financières, nous sommes à la recherche d'un technicien comptable capable de gérer l'ensemble du cycle comptable avec précision et efficacité. En tant que pilier du bon fonctionnement administratif, vous jouerez un rôle clé dans l'organisation et le contrôle des activités financières, tout en assurant un service de qualité aux différents départements, clients et fournisseurs. Si vous souhaitez mettre vos compétences techniques au service d'une organisation engagée dans sa mission, tout en veillant à son succès financier, ce poste est pour vous.

Secteur d'emploi

Comptabilité

Type de poste

Permanent (temps plein)

Rémunération

23,85$ à 29,66$

Employeur

Le Carré 150
150, rue Notre-Dame Est, Victoriaville
Québec, Canada
G6P 3Z6
1-819-752-9912
Site web officiel

Postuler

Du 22 octobre 2024 au 21 novembre 2024, 12h00

Tâches et responsabilités

Assister la direction des ressources financières dans l’ensemble de la gestion administrative de l’organisation;

Assurer un suivi du respect des contrôles et des politiques internes;

Faire la tenue de livres;

Gérer les comptes payables et recevables;

Collaborer avec la direction des ressources financières à la préparation du dossier de fin d’année;

Gérer la paie d’une soixantaine d’employés;

Collaborer à la clôture des fins de mois;

Préparer et faire les dépôts à la caisse;

Effectuer la conciliation bancaire;

Effectuer toutes autres tâches connexes demandées par son supérieur immédiat.

Horaire et conditions

20 à 28 heures par semaine

Nuit Jour Soir
Lundi
Mardi
Mercredi
Jeudi
Vendredi
Samedi
Dimanche

Qualifications requises

Capacité d’analyse, d’esprit critique et de synthèse;

Capacité de respecter des échéanciers serrés et une bonne gestion des priorités;

Faire preuve d’autonomie et de proactivité;

Être capable de travailler avec de l’information confidentielle;

Sens de l’organisation et de la communication.

Scolarité exigée

Détenir un DEC technique ou DEP en comptabilité;

Expérience demandée

Cumuler au moins trois (3) ans d’expériences dans des fonctions similaires.

Aptitudes linguistiques

  Parlé Écrit
Français
Anglais
Espagnol

= Excellente maîtrise
= Connaissance fonctionnelle

Qualités recherchées

  • Maîtriser les logiciels et les outils collaboratifs de la suite Office et Acomba;?
  • Connaissance du module gestion de projet;
  • Très bonne connaissance Excel;

 

À propos de l'employeur

Diffusion Momentum est une corporation sans but lucratif fondée en 2001 qui a pour mission la diffusion de spectacles pluridisciplinaires de calibre professionnel. En tant que propriétaire-gestionnaire du Carré 150 – Espace culturel de Victoriaville, nous proposons au grand public une programmation diversifiée de près de 300 événements culturels par année. Notre équipe évolue dans un environnement stimulant, en constante évolution, où les défis et le plaisir vont de pair.

Ici, l'imaginaire et la créativité riment avec solidarité! Près de 75 employés réguliers et occasionnels composent maintenant notre équipe, dont une quinzaine d’employés à la permanence. Collaboration, Audace, Passion, Excellence et Service sont les valeurs qui nous animent. Si ces valeurs t'habitent et que l’envers du décor t'inspire, nous serons heureux de te connaître!

Horaires flexibles, assurances collectives, billets de faveurs et autres petits extras font partie des avantages de travailler avec l'équipe la plus spectaculaire en ville. Tu as envie de voir l'envers du décor? Fais partie du spectacle!

Soumettre votre candidature

Avant le jeudi 21 novembre 2024, 12h00.

Privilégier les documents PDF et les images.

La Loi sur l'accès à l'égalité en emploi dans des organismes publics vise à favoriser une représentation équitable des groupes qui sont fréquemment victimes de discrimination en emploi. [Afficher le texte complet...]

Elle oblige des organismes publics à procéder à l'analyse de leurs effectifs afin que soit déterminé, pour chaque emploi, le nombre de personnes faisant partie de chacun des groupes désignés dans le présent questionnaire, soit les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.

Le questionnaire a pour objet d'identifier les personnes membres de ces groupes afin de pouvoir ensuite vérifier si elles sont en proportions suffisantes dans les différents emplois de l'organisme.

Les renseignements recueillis lors de cette identification ne serviront qu'aux fins de l'application de la Loi, seront strictement confidentiels et ne seront connus que des personnes responsables de l'application du programme d'accès à l'égalité en emploi.

Pour toutes questions ou commentaires, nous vous invitons à communiquer avec le Service des ressources humaines au 819-758-1571.

La Loi assurant l'exercice des droits des personnes en situation de handicap en vue de leur intégration scolaire, professionnelle et sociale (L.R.Q., c. E-20.1, a. 1) définit une « personne handicapée » comme suit : [Afficher le texte complet...]

« ...toute personne ayant une déficience entraînant une incapacité significative et persistante et qui est sujette à rencontrer des obstacles dans l'accomplissement d'activités courantes. »

Plus explicitement, une personne handicapée est une personne ayant :

  • une déficience (soit une perte, une malformation ou une insuffisance d'un organe ou d'une structure, de naissance ou acquise au cours de la vie);
  • entraînant une incapacité (soit une réduction de la capacité à fonctionner sur le plan intellectuel, psychologique, physiologique ou anatomique d'une façon ou dans des limites considérées comme normales);
  • significative (dont le degré de sévérité et de gravité rend impossible la restauration à un niveau normal des capacités de la personne par l'utilisation d'une prothèse telle que des lunettes, des lentilles cornéennes ou d'une prothèse auditive ou encore d'une orthèse telle que des semelles ou des chaussures orthopédiques);
  • et persistante (dont on ne peut prévoir la disparition);
  • et qui est sujette à rencontrer des obstacles dans l'accomplissement d'activités courantes.

À titre indicatif, voici quelques exemples de situations problématiques que les personnes qui ont des incapacités significatives et persistantes sont susceptibles de vivre dans le contexte d'un emploi (veuillez noter toutefois que cette liste n'est pas exhaustive et qu'il ne s'agit pas de définitions légales) :

  • difficulté à se servir de leurs mains ou de leurs bras, par exemple, pour saisir ou utiliser une agrafeuse ou pour travailler au clavier;
  • difficulté à se déplacer d'un local à un autre, à monter ou à descendre les escaliers, etc.;
  • incapacité ou difficulté à voir, à l'exception du port de lunettes ou de lentilles cornéennes;
  • incapacité ou difficulté à entendre;
  • incapacité à parler ou difficulté à parler et à se faire comprendre;
  • difficulté à conduire un véhicule non adapté;
  • difficulté à fonctionner sur le plan mental ou intellectuel.

Par la poste ou en personne

Soumettez-nous votre candidature à l'adresse suivante:

150, rue Notre-Dame Est
Victoriaville, Québec
G6P 3Z6

SVP, prenez soin d'insérer vos documents (curriculum vitae, lettre de présentation, etc.) dans une enveloppe sur laquelle apparaît votre nom complet ainsi que le numéro et le nom du poste convoité.