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Conseiller(ère) stratégique en relations de travail

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Victoriaville

Offre #2025-17

Sous l'autorité de la directrice du Service du capital humain, la personne titulaire de ce poste assume un rôle-conseil auprès des gestionnaires des différents Services en matière de relations de travail. Elle est également responsable des relations harmonieuses avec les partenaires syndicaux et d’émettre des recommandations quant à l’optimisation de l’utilisation des ressources humaines dans le contexte actuel du marché de l’emploi.

Secteur d'emploi

Service du capital humain

Type de poste

Permanent (temps plein)

Rémunération

Selon le Protocole de relations de travail du personnel cadre et du personnel non syndiqué 2022-2026 - Min. :78 429$ - Max.:98 037$

Employeur

Hôtel de ville de Victoriaville
1 rue Notre-Dame Ouest, Victoriaville
Québec, Canada
G6P 6T2
819-758-1571
Site web officiel

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Du 17 janvier 2025 au 28 février 2025, 16h30

Tâches et responsabilités

  • Accompagner les différents gestionnaires dans le but de soutenir la prise de décisions en matière de relations de travail, de développement organisationnel, de la mobilisation et de la performance;
  • Conseiller les différents gestionnaires sur l’application des politiques et procédures de la Ville ainsi que sur l’interprétation des conventions collectives. S’assurer de l’adhésion des partenaires et du respect de ces politiques, procédures et conventions;
  • Accompagner les gestionnaires pour le maintien d’un climat permettant la mobilisation des employés et la performance organisationnelle en plus d’intervenir dans la résolution de conflits ou d’enjeux de ressources humaines;
  • Participer aux comités de relations de travail et aux renouvellements des conventions collectives;
  • Accompagner les gestionnaires dans l’évaluation de la contribution au travail autant lors des périodes d’essais, de probation ou autres évaluations périodiques;
  • Rédiger des projets de lettres d'ententes afin de solutionner des problématiques d’interprétations des conventions collectives;
  • Analyser, suggérer et conclure des ententes de règlements avec les représentants syndicaux lors de difficultés, griefs ou autres questions de relations de travail;
  • Procéder à des recherches jurisprudentielles pertinentes à l'arbitrage de griefs ou autres causes en droit du travail;
  • Procéder à des recherches, analyses et à la rédaction de politiques en matière de gestion des ressources humaines;
  • Rédiger des lettres, rapports et procéder à des analyses à la demande de son supérieur immédiat;
  • Se garder à l’affût des meilleures pratiques dans son champ de compétences;
  • Peut être appelée à réaliser toute autre tâche visant à soutenir les autres membres du Service du capital humain.

Horaire et conditions

36 heures par semaine

Nuit Jour Soir
Lundi
Mardi
Mercredi
Jeudi
Vendredi
Samedi
Dimanche

Qualifications requises

  • Être une personne organisée, structurée et en mesure de gérer divers dossiers simultanément dans les délais prescrits;
  • Faire preuve d’une excellente capacité d’écoute et de synthèse;
  • Manifester un intérêt marqué pour la qualité des services offerts et la recherche de l’excellence;
  • Maîtriser la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit;
  • Maîtriser la Suite Office.

Scolarité exigée

  • Détenir un BAC en relations industrielles ou l'équivalent.

Expérience demandée

  • Posséder une expérience de cinq (5) ans dans un Service du capital humain en milieu syndiqué.

Aptitudes linguistiques

  Parlé Écrit
Français
Anglais
Espagnol

= Excellente maîtrise
= Connaissance fonctionnelle

Soumettre votre candidature

Avant le vendredi 28 février 2025, 16h30.

Privilégier les documents PDF et les images.

La Loi sur l'accès à l'égalité en emploi dans des organismes publics vise à favoriser une représentation équitable des groupes qui sont fréquemment victimes de discrimination en emploi. [Afficher le texte complet...]

Elle oblige des organismes publics à procéder à l'analyse de leurs effectifs afin que soit déterminé, pour chaque emploi, le nombre de personnes faisant partie de chacun des groupes désignés dans le présent questionnaire, soit les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.

Le questionnaire a pour objet d'identifier les personnes membres de ces groupes afin de pouvoir ensuite vérifier si elles sont en proportions suffisantes dans les différents emplois de l'organisme.

Les renseignements recueillis lors de cette identification ne serviront qu'aux fins de l'application de la Loi, seront strictement confidentiels et ne seront connus que des personnes responsables de l'application du programme d'accès à l'égalité en emploi.

Pour toutes questions ou commentaires, nous vous invitons à communiquer avec le Service des ressources humaines au 819-758-1571.

La Loi assurant l'exercice des droits des personnes en situation de handicap en vue de leur intégration scolaire, professionnelle et sociale (L.R.Q., c. E-20.1, a. 1) définit une « personne handicapée » comme suit : [Afficher le texte complet...]

« ...toute personne ayant une déficience entraînant une incapacité significative et persistante et qui est sujette à rencontrer des obstacles dans l'accomplissement d'activités courantes. »

Plus explicitement, une personne handicapée est une personne ayant :

  • une déficience (soit une perte, une malformation ou une insuffisance d'un organe ou d'une structure, de naissance ou acquise au cours de la vie);
  • entraînant une incapacité (soit une réduction de la capacité à fonctionner sur le plan intellectuel, psychologique, physiologique ou anatomique d'une façon ou dans des limites considérées comme normales);
  • significative (dont le degré de sévérité et de gravité rend impossible la restauration à un niveau normal des capacités de la personne par l'utilisation d'une prothèse telle que des lunettes, des lentilles cornéennes ou d'une prothèse auditive ou encore d'une orthèse telle que des semelles ou des chaussures orthopédiques);
  • et persistante (dont on ne peut prévoir la disparition);
  • et qui est sujette à rencontrer des obstacles dans l'accomplissement d'activités courantes.

À titre indicatif, voici quelques exemples de situations problématiques que les personnes qui ont des incapacités significatives et persistantes sont susceptibles de vivre dans le contexte d'un emploi (veuillez noter toutefois que cette liste n'est pas exhaustive et qu'il ne s'agit pas de définitions légales) :

  • difficulté à se servir de leurs mains ou de leurs bras, par exemple, pour saisir ou utiliser une agrafeuse ou pour travailler au clavier;
  • difficulté à se déplacer d'un local à un autre, à monter ou à descendre les escaliers, etc.;
  • incapacité ou difficulté à voir, à l'exception du port de lunettes ou de lentilles cornéennes;
  • incapacité ou difficulté à entendre;
  • incapacité à parler ou difficulté à parler et à se faire comprendre;
  • difficulté à conduire un véhicule non adapté;
  • difficulté à fonctionner sur le plan mental ou intellectuel.

Par la poste ou en personne

Soumettez-nous votre candidature à l'adresse suivante:

1 rue Notre-Dame Ouest
Victoriaville, Québec
G6P 6T2

SVP, prenez soin d'insérer vos documents (curriculum vitae, lettre de présentation, etc.) dans une enveloppe sur laquelle apparaît votre nom complet ainsi que le numéro et le nom du poste convoité.